劳动者违反公司制度 -法学论文搜索

90后劳动争议典型案例

单位造成损失，同时也给自己的职业生涯带来不利影响。案例 2伪造假条看球赛被公司发现开除小夏是去年7月刚刚走出大学校园的“90后”职场新人，在一家不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度 ...

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劳务派遣单位的法律责任

种行为，只能给予一种处罚，本条款中，劳务派遣单位违反本法规定的，情节严重的，由主管部门按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并同时劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。连带责任是我国立法中的一项重要民事责任制度，是一种加重责任，只有法律明文规定或当事人明示约定时方可认定成立，其目的在于 ...

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女职工三期常见的问题

导致了判例各不相同。但总体来说，出于法律风险和人道考虑，很不推荐在制度中规定违反计划生育政策可以按照严重违纪辞退，即使做了这样的规定，也不建议用人单位企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响， ...

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刑法（修正案，含刑法修正案一，二，三，四，五，六，七，八）

主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六章妨害 ...

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论社会风险应对中财政责任的限度

特定法律事实所引起的对损害予以赔偿、补偿或接受惩罚的特殊义务，亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务[10]。关于狭义的法律责任，后果说和制裁说是通说》规定：国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。社会保障，是指国家和社会保证有困难的劳动者和其他社会成员以及特殊群体成员的基本生活并逐步提高 ...

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格式条款及其规制

、关于意思表示真实的强行性规定、关于行为内容合法的强行性规定以及关于行为内容不违反社会公共利益和道德的强行性规定。二是间接控制，即通过民法中的引致条款，法官可确认这个合同无效，或者作了特殊的解释保护了受害人。那这个公司和别的消费者或劳动者签订合同的时候还有那个条款，如果哪些消费者不提起诉讼，不到法院 ...

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2009年全国劳动争议案例

办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），国务院办公厅先后转发的国资委《关于规范国有为其保留原副总岗位无可厚非。至2008年8月，陈先生已经在公司工作十二年，根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的， ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

》中增设拒不支付劳动报酬罪能为目前中国的企业劳资制度带来怎样的引导，又能为深受讨薪之苦的劳动者带来怎样的福音，本罪在司法实践中如何操作，这些的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资 ...

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对《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪”若干问题探讨

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，单位也应当为员工缴纳社会保险费。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生 ...

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