单位可以解除劳动合同 -法学论文搜索

事实劳动合同的效力

却认为这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明：某； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...

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试用期常见法律问题分析

每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为劳动者缴纳社会保险，这中想法和做法都是，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人 ...

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创造财富的劳动应当是怎样的？——对劳动合同法立法精神的解读

？却是一个值得人们认真思考和讨论的问题。在不同的历史时期和社会形态中，劳动都有着不同的质的规定性及其内容和特征，这种规定性当前一般是通过法律制度来表达实际履行等原则。另该法规定，只要劳动者和用人单位双方协商一致，双方都可以无条件地变更和解除劳动合同，且劳动合同的变更也只能通过双方书面形式的协商一致才 ...

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劳动合同法典型案例分析

解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。第四章因调岗调薪引发的劳动争议案例一：增设部门总监，对部门经理是否设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。本人观点：公司 ...

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劳动合同法典型案例分析

解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。第四章因调岗调薪引发的劳动争议案例一：增设部门总监，对部门经理是否设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。本人观点：公司 ...

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《企业规章制度制定规范》（2010年修订版）

员工奖惩操作规范》）三、企业制定规章制度的法律依据规章制度制定的内容及程序用人单位在制定直接关系劳动者利益的规章制度时，应当通过民主程序制定并依法公示。法律劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...

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08年之前签订的劳动合同违反08年生效的法律，条款有效吗？

为6年，于2012年5月终止。在2010年10月8日，我因家里有事，不能再去单位工作，提出与公司解除劳动合同，公司称，我属于提前终止劳动合同，琴律师解答：王女士不应当向公司支付违约金。《劳动合同法》规定了两种情形下单位可以要求劳动者支付违约金，一是，单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术 ...

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试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善

进行诉讼，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以认定，事实劳动关系是一种无效劳动关系劳动关系的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看 ...

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劳动者兼职受限

劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人 ...

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孕期女职工是否一律不得被辞退？

，将某公司起诉至宣武区法院，要求法院判定除名处理决定无效，恢复她与公司的劳动关系。法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工违反通信纪律和《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

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