军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为规范人民法院对执行款物的管理工作，维护当事人的合法权益，最高人民法院对2006年5月18日发布施行的《 人员应当持执行款发放审批表及申请执行人出具的本人或本单位接收执行款的账户信息的书面证明，交财务部门办理转账手续。申请执行人或委托代理人直接到 ...
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法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为规范人民法院对执行款物的管理工作，维护当事人的合法权益，最高人民法院对2006年5月18日发布施行的《 人员应当持执行款发放审批表及申请执行人出具的本人或本单位接收执行款的账户信息的书面证明，交财务部门办理转账手续。 申请执行人或委托代理人直接到 ...
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事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的 能享受工伤保险待遇的离退休人员，若工伤保险待遇高于养老保险待遇的，用人单位应当补足不足部分。(最高人民法院蔡小雪)废止1、最高人民法院行政审判庭关于如何适用《 ...
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师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则有所不同,并不是只要喝酒就不是工伤。 对于工伤认定的申请,法官提示说,工伤申请应该在发生伤害后,由单位在 需有法律规定的机构按程序认定,并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病的。一般来说,长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病,因为该疾病并不存在于 ...
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医疗损害赔偿纠纷因医学专业知识过强，在司法鉴定机构的鉴定意见书出来之前，律师的工作很难开展。在这里我主要就机动车交通事故责任纠纷谈谈自己的意见，望能抛砖引玉 可以提供的证据主要有： （1）、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，个人所得税纳税证明、考勤记录，职工花名册等； （2）、 ...
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的管理制度，学校里专门负责学生生活的老师应当对未成年学生的就寝情况进行巡视。事实证明，吴某、朱某等人超过规定时间未入睡，对这一异常情况，曙光学校没有 ，应减轻二被告赔偿责任，法院酌定为20％。8.实习生在实习单位工作中，在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习 ...
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其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受 记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二○○九年四月十五日5国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉 ...
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条 《条例》实施以前退出现役的军人，因战、因公致残、有档案记载和确切证明，残情符合二等乙级以上者，由所在地民政部门调查，并会同本人到指定的医院检评 现役的二等、三等伤残军人，由原征集地的镇区，安排在生产经营相对稳定的企事业单位工作。 对符合政策规定在镇区安置的异地退役士兵和转业士官，经主管安置部门审查 ...
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、工资支付记录、考勤记录、财务账册、财务报表、开户银行账号等必要资料和证明，不得弄虚作假、阻碍、拒绝。 第四十五条人力资源社会保障行政部门应当建立健全 评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政 ...
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其违法解除劳动合同103500元。 基于本案以上基本事实，作出以下初步分析： 单位需要证明解除劳动关系合法，在实体条件方面上需要注意： 根据《中华人民共和国劳动 中约定的数额，且应为直接经济损失。 3，员工的失职行为与用人单位的经济损失有直接的因果关系。 具体地说， 第一，严重失职的认定。 “失职”是 ...
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