单位有规章制度 -法学论文搜索

劳动合同续签需注意哪些？用人单位解除劳动合同需备哪些条件

即在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4. ，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。文章来源网络，如有侵权请联系删除...

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佛山用人单位违法解除劳动合同法律依据有哪些

证明不符合录用条件的； ③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ⑤劳动者被依法追究刑事责任的 ⑥劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

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劳动合同与劳务合同的区别

。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体合同法及相关行政法规来规范调整。（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按 ...

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劳动争议

案件外，还行使行政管理职能，例如，工业关系委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度。实际上，我国《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...

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企业合同管理有哪些风险？

对合同管理的全过程性、动态性和系统性认识不够，导致其在实际管理当中走弯路。 ●企业规章制度不完善，合同签订权限不明。有的企业只是原则规定了各类合同如何签订，对合同却很少，可操作性不强。例如，一些集团企业的基层单位都有自己的合同专用章，签合同就是基层单位自己说了算，上级公司也很少对下级公司签订的合同 ...

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劳动合同的解除和终止（劳动者即时解除-经济补偿②）

第三十八条【劳动者即时解除-经济补偿②】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...

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交通肇事罪的构成条件

在交通运输中发生重大事故，造成严重后果的，也构成交通肇事罪的主体。此外，单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故的，这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的后果而言。行为人在违反规章制度上有可能是明知的，如酒后开车、超载、超速等，但对自己的行为造成 ...

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交通肇事罪怎么构成

在交通运输中发生重大事故，造成严重后果的，也构成交通肇事罪的主体。此外，单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故的，这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的后果而言。行为人在违反规章制度上有可能是明知的，如酒后开车、超载、超速等，但对自己的行为造成 ...

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关于举办全国交通行业《劳动合同法》与构建和谐劳动关系培训研讨班的通知

将给企业带来的影响；（二）交通企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律；（三）新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化；（四期间食宿统一安排，费用自理。四、联系方式本次培训研讨班由武汉培训中心和有关支持单位共同成立的全国交通行业《劳动合同法》与构建和谐劳动关系研讨班秘书组具体落实，请 ...

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上班期间擅离工作岗位受伤是否为工伤

工作单位，9点在回老家的路上发生交通事故，发生事故的地点不在其从单位到家的合理路线上，发生事故的时间不属于“上下班合理时间”，不应认定为工伤。第行政行为。法院认为：首先本案原告刘某作为公司的职工，应当严格按照公司的上下班规章制度，但是她却在公司值班时间段擅自离开工作岗位，所受到的伤害应当不属工伤范畴 ...

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