但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责任。这是违反宪法和有关劳动保护法规的,也严重违反了社会主义公德,对这种行为应认定无效。 此复。 1988年 委托,并被聘用在国家机关、军队、执政党和民主党派、社会团体、国营和集体企事业单位从事管理工作的人员。村民委员会是群众性自治组织,村民小组系村民实行自我管理, ...
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,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理 机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。公务员在挂职锻炼期间,不改变与原机关的人事关系。第六十七条公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的,按照管理 ...
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第六十六条的规定,行政机关申请法院强制执行其作出的具体行政行为有两个前提条件,一是公民、法人或者其他组织未在法定期限内对该具体行政行为提起诉讼 有关医药费、社会保障金的给付案件、因行政机关违法行为致使原告身体伤害、行政机关认定工伤用人单位提起诉讼等等案件,若不及时给付医疗费用、社会保障金,将使被侵害人 ...
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若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议,用人单位往往需要证明已对该员工申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制并获得批准。上述审批通常一年一次 该外资企业曾授予其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海城镇社会保险费[20]的劳动仲裁和一审诉讼中均获胜诉。从 ...
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在获得相关产权转让批准部门同意后方可继续进行。 15.2 企业改制中涉及资产损失认定与处理的,改制企业必须依据有关规定履行批准程序。 第16条 律师接受委托 内容,完成交易挂牌的相关准备工作,主要包括: 19.1 协助产权持有单位或改制企业完成申请或参加产权交易前,依据法律、公司章程及3号令的规定应当 ...
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伤残鉴定的时间,建议立法或司法解释对此做出相应的规定。 2、关于当事人申请重新鉴定的期限。在审判实践中大致存在以下几种不同观点:第一种观点认为,应在 重大过失;有的是以雇佣的驾驶员超载、超速、违章为由,认定重大过失;还有的案件,本是单位员工的职务行为,却认定为雇员,判决承担了责任。 3、关于机动车买卖 ...
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,而调解方式结案的比例仅为4%。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长,达十年以上是普遍现象,期间 ,直接到法院立案窗口优先办理立案手续;当事人提交材料有困难的,法院可根据当事人的申请出具调查函,向有关部门调取证据;人民调解协议内容符合法律规定的,法院当天送达 ...
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,而调解方式结案的比例仅为4%。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长,达十年以上是普遍现象,期间 ,直接到法院立案窗口优先办理立案手续;当事人提交材料有困难的,法院可根据当事人的申请出具调查函,向有关部门调取证据;人民调解协议内容符合法律规定的,法院当天送达 ...
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,而调解方式结案的比例仅为4%。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长,达十年以上是普遍现象,期间 ,直接到法院立案窗口优先办理立案手续;当事人提交材料有困难的,法院可根据当事人的申请出具调查函,向有关部门调取证据;人民调解协议内容符合法律规定的,法院当天送达 ...
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或批准后参与共同使用公款的,应以挪用公款共同犯罪论处。 (2)如果挪用人以迂回申请、隐瞒款项真实用途、导致大量公款不能收回造成重大损失的,对挪用者以挪用 用款单位的实际性质是明知的。否则,根据刑法谦抑原则的精神,只能认定挪用公款归单位使用。对于其中造成公款损失的,应当根据挪用人所具有的主观罪过的实际 ...
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