所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1] 《企业 可以做合理限制，例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付的部分，由于用人单位没有交纳社会保险费又无力支付的，认定为第132条 ...
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医疗行为引起的侵权诉讼；（9）在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生 ，将举行责任倒置的决定权控制在最高人民法院或者授权高级人民法院决定或是目前解决这一问题的较为妥当的方法。高级法院或最高人民法院可以通过核准下级人民法院呈报的司法裁量 ...
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到密云某公司上班。2011年10月6日上午，刚刚工作6天的王某要求解除劳动合同，并要公司支付这6天试用期的工资540元。当天上午，王某找到公司会计 处有3厘米长7厘米的刀伤，王某的父母认定刀伤加速了儿子的死亡， 用人单位赔偿死亡赔偿金、尸体存放费、解剖鉴定费、精神损害赔偿金、被抚养人生活费等各项损失近 ...
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医疗机构，都要进行就诊的意思表示，医疗机构的通行做法是先收取挂号费（批量的体检或单位与医疗机构签订协议或医疗机构为促进就诊人到医疗机构看病免挂号费的行为及经医疗机构 ，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不 ...
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》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者在职期间违反竞业 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》就相同事项存在不同规定时，优先适用特区条例的规定。 12、解除劳动合同的原因与竞业限制是关联的吗？ ...
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行为是否真实合法，不属于民事诉讼的审理范围。(九)关于业主委员会的诉权范围问题依据物权法和国务院《物业管理条例》的规定，业主委员会作为业主大会的执行机构 能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外 ...
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行为是否真实合法，不属于民事诉讼的审理范围。(九)关于业主委员会的诉权范围问题依据物权法和国务院《物业管理条例》的规定，业主委员会作为业主大会的执行机构 能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外 ...
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而言，一般限于货币借用，不包括有价证券的借用。 (二)关于民间借贷的生效条件问题 正确认定民间借贷的生效条件是审理此类纠纷案件的前提和基础，是规范民间 直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外 ...
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原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这一规定实际上表明，劳动者 责任 上已述及，劳动者依劳动法第32条及其若干问题适用中所规定的条件和程序，提前解除劳动合同的，用人单位应当予以办理，这是一项法定权利，不 ...
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有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法，是否该诉诸公堂要赔偿的问题？看完此文 劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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