合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条第一款规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立 风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱。有些用人单位虽然与劳动者签订劳动合同，但是强迫劳动者集资、入股，收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用或 ...
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，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实属实，裁决乙公司给付甲的 为由，提出法院无权干涉仲裁过程且法院可以自行判决。但实际上，由于缺少法院可以撤销劳动仲裁裁决的有关法律依据，法院根本不可能超越法定权限履行职责，而法院对存有 ...
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理由一：住房公积金是国家推行住房保障制度的一项重要举措，它实质是劳动报酬的一部分，是归属职工个人所有的、专项用于解决职工住房问题的保障性资金。 中，因住房公积金的给付等问题发生的争议，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 三、非诉的多元化纠纷解决机制解决住房公积金纠纷势在必行 基于以上对住房公积金 ...
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对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。因此，单位的规章制度 权利。如果规章未作规定的话，损失是否重大只好由仲裁去判断，这将增加了纠纷的不确定性和风险，使单位据此解除合同时缩手缩脚。 此外，单位还应将严重失职 ...
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宗，仅占收案10%；在商贸类案件中，因商铺、厂房等物业买卖、租赁发生的纠纷案件82宗，占收案42%，体现社区物业经济的特点。195宗案件中，判决 导致败诉。 （三）两个合作的比例关系 股份合作的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。无论是 ...
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，因住房公积金的给付等问题发生的争议，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 三、非诉的多元化纠纷解决机制解决住房公积金纠纷势在必行。基于以上对住房公积金 更为合理可行。具体就是要通过多种渠道进行宣传和教育，让公众了解住房公积金纠纷的解决途径是多种的，可以个人直接和单位进行磋商，或者通过职代会或者工会 ...
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为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司 理由？笔者以为应该算。仲裁时效制裁的是怠于行使权利的人，劳动纠纷当事人在发生了劳动争议以后，积极向本单位领导、工会组织以及劳动部门反映，求得争议的协商 ...
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在由于用人单位的决策导致双方发生争议时，劳动者往往能团结一致，共同将用人单位告上法院。 3、劳动关系利益化。这是劳动争议纠纷形成的根本原因所在。 ，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系，使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、 ...
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仲裁而提起诉讼，当事人能否增加未经仲裁的请求一并诉讼呢？如果允许增加，则有利于纠纷的一揽子解决，提高程序的效率；但允许在诉讼中增加未经仲裁的请求，则 职工劳动权益，工会可以要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对裁决不服的， ...
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是维护社会公共利益的？这里就产生了一个信息经济学上的代理问题。[36] 最近发生的一些案例令人沉思。 2003年7月13日中央电视台今日说法栏目播出了这样一个 让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉 ...
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