变更劳动合同规定的工作岗位 -法学论文搜索

企业用工风险法律分析

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业在生产经营过程中，要解除与不胜任工作或 ...

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国家赔偿费用管理条例

%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均 ...

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论我国劳务派遣法律规制模式

范围，划分派遣单位、用工单位的劳动保护义务和责任；限定用工单位使用被派遣劳动者的工作岗位、使用期限，禁止专属派遣；规定用工单位违法使用被派遣劳动者；这样通过临时使用派遣单位雇佣工人，用工单位使用了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求 ...

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[转载]外国人在中国就业管理规定

后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动工资不得低于当地最低工资标准。第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十四条外国人在中国就业的 ...

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关于违约金、经济补偿金与赔偿金

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

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中华人民共和国海员外派管理规定

合同的，海员外派机构应当负责审查劳动合同的内容，发现劳动合同内容不符合法律法规、相关国际公约规定或者存在侵害外派海员利益条款的，应当要求境外船东及时予以纠正。第二数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等。（二）外派海员的工作、生活条件。（三）协议期限和外派海员上下船安排 ...

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哪些情况下可以主张代通金

，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。下面笔者对这三张证明或考核来证明。2）证明对劳动者进行培训或调整工作岗位。这种培训不能是走走形式的，调整工作岗位也不能是恶意的。3）证明经过培训或调整工作岗位后 ...

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股权激励方案计划范本

、职务的安排，股权激励政策不作变更，但应根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续约以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接、 ...

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公司股权激励方案模版

、职务的安排，股权激励政策不作变更，但应根据新的工作岗位、职务的业绩考核标准考核。激励对象离职：激励对象与公司的劳动合同到期，公司不再与之续约以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接、 ...

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6种情况下，用人单位可以合法辞退三期女工。

号民事判决书观点：蓝月亮（中国）有限公司依据公司经营情况在劳动合同约定范围内对王某的工作岗位进行调整，属于用人单位的自主权。公司以王某未到指定岗位胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。上海市第一中级人民法院（2012）沪一中民三（民）终字第268号民事判决书 ...

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