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、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》等规定,结合我省劳动仲裁实际,制定本规定。一、 一式两份,仲裁委员会和提交人各持一份。二、仲裁委员会调查收集证据 第十三条符合下列条件之一,当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据: ...
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仲裁委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼,应予受理。 第二条仲裁裁决类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非 组织双方当事人调解。达成调解协议可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议,另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条当事人在人民调解委员会主持下仅 ...
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若干问题,作如下解释:第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经 组织双方当事人调解。达成调解协议可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议,另一方可以申请人民法院强制执行。第四条 当事人在人民调解委员会主持下 ...
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后, 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“ 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定 ...
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,往前走约50米即到朝阳区劳动争议仲裁委员会。 朝阳劳动争议仲裁申请仲裁立案注意事项: 1、最好当事人本人去,带上自己身份证。立案时要提交一份身份证 有格式要求,但接收打印件,A4纸张,格式不符可能会被拒收。 6、申请人可以选择案前调解。在填写案前调解确认书之日起三日内,工作人员将电话联系申请人, ...
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。后方某在明达公司承建项目工地施工过程中手指受伤导致离断,被认定为工伤。为索要相关待遇,方某向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请劳动仲裁委员会裁决,明达公司应 真实意思表示。方某起诉后,明达公司以存在不起诉契约为由进行抗辩时,方某可以在一审辩论终结满前就该不起诉契约存在意思表示瑕疵向法院提出救济申请, ...
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工伤认定——复议——行政诉讼——劳动仲裁——民事诉讼”解决机制。随着我国市场经济建立和完善,上述争议解决机制缺陷日益暴露出来:一、对用人单位不申请工伤认定责任没有 时限过短。三、要求先进行工伤认定,增加了劳动者维权成本,从根本上剥夺了劳动者权益。目前,劳动者发生工伤后,都要先进行工伤认定 ...
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成为了新问题出现。那么,对于未签订书面劳动合同二倍工资,其申请仲裁时效期间到底该如何确定?应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是 导致直接后果将是违法时间越长,违法成本越低怪像(因为如果适用于一般时效,用人单位只要坚持违法时间超过时效后,就可以不需承担支付二倍工资责任) ...
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理由,依法驳回其诉讼请求。 第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉 ,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁; ...
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后60日内申请劳动仲裁,要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服可以在 例子很极端,未必每一起工伤赔偿案件都会经历上述程序,但是法规上如此设计工伤赔偿程序,所以如果劳动者伤情比较轻微,建议与单位协商或者委托律师与单位 ...
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