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标准》相比,会议纪要的观点明显发生转变。 四、建议出租人及时审核修改融资租赁合同违约条款 无论是上海、天津抑或是其他地区法院,支持出租人主张加速到期租金部分的违约金,前提 此方案系天津市高级人民法院李阿侠法官在其专著《融资租赁案件裁判精要》(法律出版社2018年7月版,简称《精要》)中提出的。《精要》 ...
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的归责原则确认为过错推定责任更合乎《劳动合同法》的本意及对不签订书面劳动合同法律责任发展的历史轨迹[2]。根据现行的劳动合同法及实施条例的明确规定看, 在《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第 7 条。上述条款均规定了用人单位自用工之日起满一年,视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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的归责原则确认为过错推定责任更合乎《劳动合同法》的本意及对不签订书面劳动合同法律责任发展的历史轨迹[2]。根据现行的劳动合同法及实施条例的明确规定看, 在《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第 7 条。上述条款均规定了用人单位自用工之日起满一年,视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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的归责原则确认为过错推定责任更合乎《劳动合同法》的本意及对不签订书面劳动合同法律责任发展的历史轨迹[2]。根据现行的劳动合同法及实施条例的明确规定看, 在《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第 7 条。上述条款均规定了用人单位自用工之日起满一年,视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者也要遵守。此外,用人单位与劳动者 应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者也要遵守。此外,用人单位与劳动者 应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-754475.html -了解详情
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者也要遵守。此外,用人单位与劳动者 应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动 ...
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无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,签订有效合法的劳动 能独立承担民事责任;劳动者一方不具备劳动能力,尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定,即劳动条件恶劣,劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资 ...
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的归责原则确认为过错推定责任更合乎《劳动合同法》的本意及对不签订书面劳动合同法律责任发展的历史轨迹[2]。根据现行的劳动合同法及实施条例的明确规定看, 在《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第 7 条。上述条款均规定了用人单位自用工之日起满一年,视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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17条之规定,工作地点属于劳动合同必备条款。可见工作地点的变更应当属于劳动合同的变更,但该法中对于劳动合同变更的法律效果并未明确规定,仅在第35 劳动法》、《劳动合同法》所定义的“客观情况发生重大变化”,劳动者据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的,企业依法应向劳动者支付经济补偿。 五、合理处理工作 ...
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