第39条中的“劳动者被追究刑事责任”的、“劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效的”，这些情形都是法定的，用人单位无 进一步可发挥的余地。另一类 ，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权；可 纪律；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -了解详情
不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000年签订了劳动合同，约定赵先生的工作岗位在销售部，担任推销员。2008年9月，公司调整了赵 条款，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在考核文件中保留劳动者的签字。 四、劳动合同已到期，未 ...
//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情
。学校虽然和学生或监护人之间成立契约关系，但这种教育培训契约和一般的合同相比至少存在以下不同：第一，教育内容并不是当事人之间自由约定，学校根据国家 。4．制定切实可行的约束员工的规章制度。由于生源不足，招生竞争激烈，部分学校为了提高教学质量和学校管理水平，纷纷制定严格的管理制度，督促教职员工为学生提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-194826.html -了解详情
也从未实际加过班。但由于该单位的加班制度仅有单位公章，没有作为劳动合同附件也未能证明向劳动者公示过，且该单位的考勤因在奥运期间没有严格 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-184142.html -了解详情
宜，其依据为最高人民法院《关于当事人对仲裁协议的效力提出异议由哪一级人民法院管理问题的批复》（法释[2000]25号）中答复，该答复规定：当事人协议 规章制度与劳动法关系的规范，使企业自己制定的规章制度产生了不少问题；还有劳动法第25条关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款 等。对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理（在此主要指保密合同或者竞业禁止合同以外的保密管理）、离职职工清退资料的保密管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-180557.html -了解详情
，增强了员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接 和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。所以，《劳动合同法》更有利于企业规范劳动管理制度。 一些企业负责人认为，《劳动合同法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-165583.html -了解详情
都不是非常规范。一方面是因为这些保安服务企业自身没有建立起严格的规章制度，对保安人员的管理松弛，有的甚至将违法犯罪分子都吸收进保安人员队伍，给客户的安全 。 (七)严格规范保安服务企业、保安人员与服务对象之间的关系，完善保安服务合同，建立规范有序的安全服务市场秩序。要规范保安服务市场，加强保安服务业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-131603.html -了解详情
，一是双方订立的劳动合同中的相关约定，二是公司内部人力资源相关管理规定。但相关劳动争议司法解释明确规定，直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度，只有经过劳动合同法第 里并无主观上的重大恶意，其行为也未造成恶劣影响，尚难以达到在规章制度外严重违反劳动纪律或职业道德的程度。而公司前两次出差安排本身欠缺一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-953980.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务