另外，除当事人另有约定以外，委托开发中完成的技术成果的专利申请权属于被委托人。 3.合作开发关系下商业秘密的归属 有时企业也会和其他公司和科研机构合作开发 秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密 ...
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总数的16.2%。国有企业产生这种现象的原因主要有两点：（1）国有企业的传统体制鼓励劳务派遣的发展。企事业员工编制、数量等限制致使企业直接雇用人员数量， 工不同酬现状，造成劳务派遣劳动者的生计水平一直徘徊在社会底层。 2.224权利救济受限 劳务派遣存在三方劳动关系，但派遣方与要派方责任划分不清晰。该 ...
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商业谈判的成功，保证重大项目的合同条款合法有效，争取自身利益最大化。同时，在该合同的实际履行过程中，律师作为全过程的参与者可以起到监督和保障执行的作用 劳动争议解决方式： (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序； (2)由律师来 ...
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诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7名网约工 劳动关系予以认可, 而对于其他情形则表现出矛盾的态度:一方面, 有承认双重劳动关系的意向;另一方面, 很多法律条文又表现出禁止的倾向。劳动法在这一问题上的纠结, 对于分享经济中 ...
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问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算①。 在特定情形下选择施以不同的法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同， ...
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主要工作内容来确定是否实际担任了高管职务。2.高管属于公司员工，具有劳动关系的基本特征。高管在公司的劳动地位虽高于普通员工，但平时仍需接受公司的考勤 是劳动关系，无需接受公司劳动关系意义上的管理、指挥、监督，为此产生的争议也由公司法调整。只有当股东、董事担任了公司的其他职员岗位工作时，其劳动者的身份因 ...
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诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7名网约工 劳动关系予以认可, 而对于其他情形则表现出矛盾的态度:一方面, 有承认双重劳动关系的意向;另一方面, 很多法律条文又表现出禁止的倾向。劳动法在这一问题上的纠结, 对于分享经济中 ...
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利用商业秘密为竞争企业工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。(2)加强员工保密 该员工所承办的各种业务能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-811317.html -了解详情
问题是劳务派遣极易与劳务外包产生混淆，带来法律适用的困难。如江苏省即有规定涉及： 其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算①。 在特定情形下选择施以不同的法效果。具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在 ...
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诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7名网约工 劳动关系予以认可, 而对于其他情形则表现出矛盾的态度:一方面, 有承认双重劳动关系的意向;另一方面, 很多法律条文又表现出禁止的倾向。劳动法在这一问题上的纠结, 对于分享经济中 ...
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