群向长沙市劳动保障局提供了王强在公司工作期间的工作名片、工作牌、公司员工通讯录，证明王强与湖南天马服装有限公司存在事实劳动关系，同时提供了王强到 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗 入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 ...
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3、劳动合同的履行和变更为便于根据客观情况的变化而调整员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情况 人民法院审理劳动争议案件的依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“ ...
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小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被单位 操守，违背诚信的行为，不仅会导致用人单位对劳动者职业素养的消极评价，严重违反企业规章制度的，还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视 ...
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到了一个单位，也应当遵守该单位的规章制度，比如来访登记、勿大声喧哗，听从单位人员引导等。实际上这是任何一个单位对员工和来访人员起码的要求，对子提供服务 保安人员忠于职守，履行义务，确保被服务单位的安全。所以，保安人员遵守所在单位规章制度，并不改变保安人员的地位、身份，不会对保安人员与派遣单位、派遣单位 ...
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是增加收益，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、 充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作 ...
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例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3 了无固定期限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无固定期限的 ...
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。业务活动中所负有的注意义务,通常由国家法律、法规,或行业、职业的规章制度等予以规定。 在刑法理论上,通常认为业务过失的危害程度大于普通过失,这不仅 过失,与此不同,如果事故是因管理者对人事、设备调配,或者规章制度等不完备,例如,不进行防火训练致使员工在火灾中死亡的经营者的过失责任,是管理过失。目前在 ...
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例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3 了无固定期限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无固定期限的 ...
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例如深圳华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3 。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵 守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务，用自己的实际行动换取与企业建立的长久劳动关系 ...
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