、劳动者及社区各方利益平衡的问题迫在眉睫，在薪酬安排中要求董事关注到公司高管薪酬与一般员工收入的合理差距，实乃落实利益相关者条款、践行社会责任的题中之义 被认为是错误的，亦无需承担相应责任。这就为董事决策权的自主行使提供了制度空间。从绝大多数州的利益相关者条款采授权型立法模式来看，正是商业判断规则提供 ...
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的方式，促使他们到指定餐馆参加活动，从而在餐馆发展新会员。对此，一个出版公司作为诉愿人的竞争对手，提起异议，哥廷根州法院（Landgericht）于1961年 法院违反这一解释的话，只是违背多数人对于宪法的理解，但是在制度层面并不会被确认为违反宪法。当然，普通法院在裁判的时候，不可能不考虑到多数人对于 ...
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、私分国有资产的案例仍然不胜枚举，而这种案例表现的形式就是企业／公司／机构作为第三方为其员工／职工缴付保险费即第三方付费。如作为一家在中国注册营业的 将导致不同的法律后果。 1、合法有效民事行为的法律后果。 如果第三方付费没有违反法律上的禁止性规定或限制性规定，付款人与投保人之间又具有保险利益关系，或 ...
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的Daniel只好通过法律途径来为自己挣退休后的口粮，他的律师以该基金违反美国1933年《证券法》17（a）和1934年《证券交易法》10b和Rule10b－ ，一个大众关注的话题是该公司员工的养老金兑现的可能性及因之而来的各种法律问题。在美国，公共社会保险、个人储蓄和养老金制度是个人养老收入的三大 ...
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金融危机下Smith先生劳动合同被解除案 Smith先生，美国籍，2007年10月被F公司美国总公司派到其在中国的子公司，职务为项目经理，劳动合同期限至2009 许可手续。 5、就业证的年检。根据《规定》第25条的规定，因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门 ...
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企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式 所属工会的监督管理并提供相应的法律服务。4、建立工会及其工作人员失职责任追究制度。《工会法》及《劳动合同法》明确了工会组织一定的职责，赋予其一定的权利 ...
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其与企业所有者形成利益共同体，从而降低代理成本，促进企业发展。③管理层收购作为一种制度创新，对企业的有效整合、降低代理成本、经营管理以及社会资源的优化配置都 责任公司内部职工持股试点暂行办法》第七条中规定：“公司内部员工只能以职工持股会的方式对改制企业持股，不允许以自然人方式对改制企业持股。”即我国 ...
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告上法院并败诉。（二）发生败诉经济案件的内部原因1、违规帐外经营及自办公司带来的后遗症。部分商业银行过去违规操作、帐外经营多，帐外资产质量极差，尤其 各项制度失去其严肃性、权威性，起不到威慑作用，达不到规范员工行为的目的。今后必须转变观念，坚决按制度办事，做到有章必依、违章必究、执行规章制度必严，要 ...
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拥有一项革命性的技术发明，与保尔胶卷公司属于直接竞争对手。柯达公司一个最有经验的雇员违反竞业禁止协议加入保尔公司。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业 商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议，并对竞 ...
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对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密设施装置以及采用其他合理的保护方法。有关保护措施 向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠 ...
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