外来务工人员，三年前跟着老乡来到上海打工。经老乡介绍，他到郊区的一家工厂当了保安。公司和他签订的劳动合同期限为一年。老板和他说好，做一休一，每班12个 就是定时在厂区巡逻。可是一年后，老板陆陆续续和几个年纪较大的保安终止了劳动合同，每班变成只有一人上岗了。一年多前，老板突然找他谈话，说他年纪轻，应该多 ...
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劳动合同，如此以来，该用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位只是不慎没有跟进好签订劳动合同，用人单位是否能以自己是无意中的过错规避支付双倍工资 ，某甲拥有三级人力资源师资质，招聘其工作职责包含处理人事制度问题以及劳动合同问题，某甲在庭审上确认了以上事实。某甲本身负有协助用人单位避免因违反劳动 ...
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在用人单位与其他平等主体之问的承包经营期问，与发包方解除劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的，不适用《解释》第十二条火于当事人诉讼地位的确定 单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无周定期限的劳动合同.《劳动法》第二十条第二款中的"无固定 ...
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一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位 问题的意见 第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的 ...
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的证明，以及其他能够证明该劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。2、招收员工必须审查其与原单位有无保密 、对新招收员工进行健康检查按照职业病防治法的规定，员工在工作中发现患有职业病，如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前 ...
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一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出 问题的意见第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的 ...
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6 30-36个月 1 36个月以上 2 三、相对突出的重要问题归纳分析 1、签订劳动合同的比例比较低，只有10%，遭受职业伤害聘请律师维权的90%都未签订书面 计算从客户职业伤害发生之日到委托律师前的时间，如果加上这段时间，劳动者维权的耗费时间就更长了。伤残的劳动者医疗期康复期大多数在六个月以上， ...
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为什么要强调违法本法规定? 同样，用人单位超过1 个月未与劳动者订立书面劳动合同显然也是违反了该法第 10 条第 1、2 款的规定，但第 82 条第 1 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也难以进行举证证明其损害的存在，因此，如果要回归到《劳动法 ...
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为什么要强调违法本法规定? 同样，用人单位超过1 个月未与劳动者订立书面劳动合同显然也是违反了该法第 10 条第 1、2 款的规定，但第 82 条第 1 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也难以进行举证证明其损害的存在，因此，如果要回归到《劳动法 ...
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为什么要强调违法本法规定? 同样，用人单位超过1 个月未与劳动者订立书面劳动合同显然也是违反了该法第 10 条第 1、2 款的规定，但第 82 条第 1 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同在客观上确实难以对劳动者造成直接、现实损害，同时，劳动者也难以进行举证证明其损害的存在，因此，如果要回归到《劳动法 ...
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