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用人单位存在过错,因而依照过错责任归责,劳动者无法有效获得职业灾害事故补偿。16而按照无过失补偿原则,不论工作事故是否由劳动者自身过错所引起,用人单位均应当承担 场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在《工伤保险条例》第15条所规定视为工伤情形中,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48 ...
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涉及部分法律问题进行了研究讨论,对劳动人事争议案件法律适用标准达成了基本共识,现纪要如下: 一、关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠 合同前,用人单位已经补正,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿,不予支持。 十六、关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等 ...
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争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 2009年8月17日 为了及时解决劳动争议案件执法中疑难问题,促进执法统一,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁 小额案件,即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议;二是标准明确案件,即因执行国家 ...
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,用人单位依法向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资(5451元) 另有约定外,用人单位可按5451元标准向劳动者支付病假工资。 用途八:确定丧葬补助金标准 根据《上海市工伤保险实施办法》规定,从业人员因死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-533884.html -了解详情
职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险,制定本条例。”其规定工伤保险待遇标准和民事赔偿标准相比也是偏低 费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”身体受到一般伤害1、医疗费用:以 ...
//www.110.com/ziliao/article-481571.html -了解详情
条例》处理。 10、承包人借用发包人营业执照,并以发包人名义进行经营,经营期间未参加工伤保险,劳动者发生工伤,发包人与承包人承担连带赔偿责任。 审查。 劳动者仅以用人单位在协议中未明确告知劳动者法定补偿标准为由,请求确认协议无效或请求撤销该协议,不予支持。 19、依照《中华人民共和国村民委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 2009年7月15日 为了及时解决劳动争议案件执法中疑难问题,促进执法统一,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁 小额案件,即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议;二是标准明确案件,即因执行国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
保险费受偿顺位做了区分处理。其中列入第一受偿顺位是基本养老保险和基本医疗保险,而工伤保险、失业保险以及生育保险都作为其他社会保险列入第二受偿顺位 经济补偿。(2)双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议,用人单位支付经济补偿。(3)在劳动者有一定不足,用人单位没有过错,且做了一些补救 ...
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在国有企业资产重组中提出一部分资金,作为对过去职工贡献补偿,这在理论上可以有依据。? 2.法律调整与特殊政策相结合? 任何国家在某一历史阶段都 群(注3)社会保障管理-管理机构、管理职权社会保险法-养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险、生育保险、遗属津贴社会救济法-灾民救济、城市贫民救济、农村 ...
//www.110.com/ziliao/article-293354.html -了解详情
标准,应按民事案件审理,并按约定标准判决补偿。当事人之间没有约定补偿标准,县级以上人民政府也没有规定补偿标准,不宜按民事案件审理。 4.关于公有房屋 。 劳动者在工作期间因第三人侵权造成人身伤害,既请求工伤保险待遇,又请求第三人承担民事赔偿责任均应予以支持。 20.关于出租汽车及挂靠运营车辆 ...
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