公众的理解。在没有公开统一的标准时，当事人无法对自由裁量部分进行合理预期，对自由裁量的不信任感自然产生，往往让人感到是暗箱操作。建立一个理想的人身损害 并提供事故发生前3－6个月的工资单计算 护理人员无工作或雇佣护工，按照当地护工同等级护理劳务报酬标准计算 护理期限 无住院不计算护理费，住院一般计算至 ...
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因此，适格的判断标准是一个重要问题。根据该法规定，适格指残疾人在雇主合理调适或者没有合理调适时，能够完成工作关键内容。 [30]因此，残疾人是否能够完成工作 之日或者雇主做出不利于原告决定之日。在解雇场合，歧视行为发生的时间为原告收到通知的时间。在歧视行为持续发生场合，例如原告遭受工资或者其他形式薪酬 ...
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，养老事业核心问题通常在于财政支持。因此，看护保险法有关财务制度的设计是否合理直接关系到日本看护保险制度能否长期有效运行。从目前的现况来看，与改革之前的 。它规定：每一个工薪劳动者和未在职的普通公民，都属于社会保险的参加者或保险对象。在职的企业雇员必须按照工资的一定比例定期交纳社会保险费，不在职的社会 ...
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仅是申请其中的一项，则很容易判断，直接以该项请求数额来判断是否不超过当地月最低工资标准十二个月金额即可；如果劳动者申请的是其中的数项，则是以数项之和为依据进行判断还是以分项计算数额为依据进行判断，调解仲裁法对此没有明确，因而实践中易产生分歧。有的地方以劳动者请求数项的总金额即数项之和作为判断 ...
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债权人可以通过一些途径获得债权的全额清偿，然而对其他债权人来说却有完全得不到清偿这种不公平现象发生的危险；第二，对债务人来说，只要他们的经营状况稍有恶化 了财产管理命令程序。按该程序，法院可以根据债务人的申请，让债务人制定一个以将来的工资在可能的范围内进行分期清偿的计划，如果该计划获得认可，债务人只要 ...
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议， 应当以申请仲裁的分项请求的数额有没有超过最低工资标准的12个月金额来确定是否属于终局裁决，举例说明，劳动者在一个案件中有可能同时追索劳动报酬、工伤 ...
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岗位消失为由，提前一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且 适当人选的岗位和用人单位要有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不 ...
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》颁布后，导致央视裁员，反而丢掉了工作。原来虽然没有合同没有保险，但是起码可以糊口养家，但是现在《劳动合同法》把劳动者的保护提高到一个很高的水平，劳动者反而是丢了 。 信春鹰：《劳动合同法》是社会法，它不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同，以及规定了许多赔偿的 ...
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，工人一家老小就靠这点钱生活，而且每个工人的工资债权数额微小，要根据债权平等原则按债权额比例分配，就可能分配不到一分一文，势必影响工人一家老小的生存。破产 是三个月，而《上海市房地产登记条例》的规定是两年。值得考虑的是三个月是否太短。 十五、不动产登记的权利推定 关于不动产登记还有一项重要的制度，叫做 ...
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变化，双方对变更劳动合同不能协商一致，由用人单位解除了劳动合同。李先生劳动合同解除前12月的平均工资为人民币3000元，李先生在该企业已工作25年，用人单位 ，这些人可能并非可以完全纳入上述弱者的范畴，有些收入很高的劳动者一个月就达三五万，三个月的经济补偿金就达十来万，对其征收个人所得税确实是调节个人 ...
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