三） 近日，最高人民法院召开新闻发布会公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中明确了对下述情况人民法院应当受理：1、对于 不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。 最高人民法院 二○○一年四月十六日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 ...
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的纠纷突出。一是民办教师要求落实政策，要求补发工资及福利待遇。二是六十年代精减下放人员和老知青要求解决养老问题。三是部分建国初期入伍的企业干部和在 防控体系建设，积极开展对重点村庄、治安混乱地区和公共复杂场所以及各类突出治安问题的集中整治工作，注重坚持专群结合、依靠群众，统筹各种社会力量，共同维护社会 ...
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在实践中摆脱多种伤残等级计算方法无所适从的混乱现状。 二、关于死亡赔偿金的问题 死亡赔偿金，顾名思义，是对受害人作为一个民事权利主体生命权的丧失所作出的赔偿。 １０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准 ...
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在实践中摆脱多种伤残等级计算方法无所适从的混乱现状。 二、关于死亡赔偿金的问题 死亡赔偿金，顾名思义，是对受害人作为一个民事权利主体生命权的丧失所作出的赔偿。 １０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准 ...
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津贴按照本企业上年度职工平均工资计发。这种待遇规定的差距及生育医疗费缺乏统一规范的界定标准等都在实施中遇到一些问题，给操作带来一定困难。因此 2）38-43 [17] 常纪文 《社会保险法》（草案）修订应关注的几个问题[J].法学杂志2009（11））75-78 [18] 田芳芳 社会性别视角下的生育 ...
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元和解除劳动合同的经济补偿金16240元。 该公司给付了刘辉被拖欠克扣的工资。但是，对于经济补偿金16240元，公司认为只能给付1680元，即只给付自 ，2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出 ...
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争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断 争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 而产生的争议。对于此类争议一般都具有明确的合同依据或 ...
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的争议采取不同的处理制度；而我国的社会主义国家，劳动争议中基本不存在对抗性的问题，所以我国对于个人争议和集体争议并没有分别 规定两套处理制度，而是适用同一 逐步建立 与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政 ...
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，与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护，农民工的工资经常被无故拖欠。农民工讨薪难已成为备受关注的热点问题，也成为一个较为突出的社会问题。 的11件。 二、破解农民工讨薪难对策研究 农民工讨薪难作为一个较为突出的社会问题，要完全解决它，必然要经历一个过程，不可能一蹴而就。针对以上农民工讨薪案件 ...
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