停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。▌女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工，在劳动时间内做产前检查，应当算作劳动时间。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的 ...
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、拘役并符合缓刑适用条件的，可以依法宣告缓刑;对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。8.拟宣告刑和 留守儿童、严重残疾或者精神智力发育迟滞的未成年人，实施强奸犯罪的;(5)造成未成年被害人怀孕、感染性病等后果的;(6)其他可以从重处罚的情形。(四)非法拘禁罪1.法定刑在 ...
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、拘役并符合缓刑适用条件的，可以依法宣告缓刑;对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。8.拟宣告刑和 留守儿童、严重残疾或者精神智力发育迟滞的未成年人，实施强奸犯罪的;(5)造成未成年被害人怀孕、感染性病等后果的;(6)其他可以从重处罚的情形。(四)非法拘禁罪1.法定刑在 ...
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哺乳期的；……”3、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”4、《妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”二、四种情况下，三期女工 ...
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以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满 下列情形之一的，可以监视居住：1、患有严重疾病、生活不能自理的；2、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；3、系生活不能自理的人的唯一扶养人；4 ...
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公司人事部门薪资专员，并约定试用期满后月工资收入为5000元。2016年7月，沈女士怀孕生产，向公司请了四个多月的产假，期间她向社保部门申领了生育生活 单位上年度职工月平均工资计发。同时，根据妇女权益保障法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，2011年7月1日后生产的女职工，已 ...
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在单位工作期间的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。 因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多，比较典型的是处于怀孕、哺乳期间的女职工，由于在怀孕哺乳期间身体条件和家庭条件导致无法找到合适的工作，而诉讼期间可以不用上班但是足额领取工资，所以基本要求继续履行劳动合同。 另外一类人员是 ...
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，解城每周都回来，我要求他回镇江找份工作，但他不同意。6月底我查出怀孕后，他开始对我不理不睬，我因为压力过大而流产。”李源源对夫妻感情彻底失去 在南京工作，但每周休息日均回到镇江与李源源一起生活，且李源源在婚姻关系存续期间已怀孕，可以认定双方已共同生活；其次，本案中，无证据证明作为女方的李源源有过错， ...
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执行指的是被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有严重疾病需要保外就医，或者妇女怀孕或者正在哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂由 符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医规定的，应当及时收监执行。 2、罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。哺乳期限按婴儿出生后1年计算。 3、罪犯 ...
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