有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔偿性质不同，可 ...
//www.110.com/ziliao/article-349594.html -了解详情
工作的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除 不低于医疗补助费的100%；其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的， ...
//www.110.com/ziliao/article-324138.html -了解详情
有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为代通金这两笔赔偿性质不同，可 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -了解详情
有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为代通金这两笔赔偿性质不同，可 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -了解详情
有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ★单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金”这两笔赔偿性质不同，可 ...
//www.110.com/ziliao/article-289957.html -了解详情
个月的试用期。试用期当然要开试用工资，试用工资不足正常工资的60%.评析：劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。既然 十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-272578.html -了解详情
协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应 双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 ...
//www.110.com/ziliao/article-506537.html -了解详情
及支付形式、职业安全卫生等项条款。企业签订非全日制用工合同时需要注意：一、合同形式:劳动合同形式不拘书面性，为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以 十条规定，非全日制用工不得约定试用期。四、经济补偿:劳动关系，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿。在非全日制用工形式下 ...
//www.110.com/ziliao/article-368337.html -了解详情
由于苏某不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二 ，年终奖金的具体数额则是确定的，这也意味着，最终年终奖金的支付将并不以员工书面签字确认为前提。 因此，案例4中，张某认为自己从未在服装公司支付的奖金确认函 ...
//www.110.com/ziliao/article-352109.html -了解详情
合同。对再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据《关于实现劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，其聘用协议应该明确工作内容、报酬、医疗、 。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定享受权利履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方的约定办理，未约定的，应当协商解决。 离退休人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-805697.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务