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示范作用,将造成批量诉讼,用人单位到底在什么情况下可以运用《劳动合同法》那些规定解除劳动合同,特根据日常代理经验及相关规定,做如下总结:(一) 解除劳动合同,因用人单位原因解除劳动合同不仅需要履行相应手续,用人单位还需要根据劳动者工作年限支付相应经济补偿金。(四)因客观原因导致劳动合同无法 ...
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劳动合同法》法律规定 第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过 终止和解除不同 全日制劳动关系解除和终止要符合法定情形,一些情况下需要提前一个月通知并支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时终止用工 ...
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支持。由于原告拒绝与被告签订劳动合同,导致被告无法为其缴纳相关社会保险,故对原告要求补缴社会保险请求,法院不予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《 通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金和双倍工资。小结:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务协议。除用人单位不签劳动 ...
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,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责,不予支持。人事管理部门负责人或主管人员有证据证明向用人单位提出签订劳动 劳动报酬为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,是否支持?用人单位未及时足额发放工资,但在劳动者提出解除劳动关系前已经足额发放 ...
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劳动者个人原因未工作,而用人单位并未出具解除劳动合同证明或未解除劳动关系情况下,是否应支付劳动者报酬,其合理性应予以商榷。 7、如何确认用工单位 办理终止或解除劳动合同手续,依法应向派遣人员支付经济补偿金费用由用工单位承担。用人单位收取每人每月40元劳务派遣服务管理费,协议期限从2012年1月 ...
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月未满1年,应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,根据《劳动合同法实施 劳动关系是否应当支付经济补偿金,劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题复函》(劳办发[1996]181号)中规定:“用人单位与劳动者之间形成事实 ...
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签订无固定期限劳动合同,《劳动合同法》这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同成本急剧增加。用人单位应该严格依照法律规定,自用工之日起一个月内与劳动者劳动者拒签劳动合同而通知终止劳动关系,还应当依据《劳动合同法》第46条向劳动者支付经济补偿金。在《劳动合同法》下,不签劳动合同,用人单位不会 ...
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直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 拖欠工资法律后果 法条链接: 《劳动合同法》第三十一条第一款用人单位应当 后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿。可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际 ...
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单位再以劳动者拒签劳动合同而通知终止劳动关系,还应当依据《劳动合同法》第46条向劳动者支付经济补偿金。 结论:在《劳动合同法》下,不签劳动合同,用人单位不会获得任何好处。相反,根据《劳动合同法》规定,还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此,无论是聘用任何一种类型劳动者 ...
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劳动待遇及保障(如最低工资、工作时间及劳动保护),但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬 工资报酬25%经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题解答》(沪高法民(2006)17号) 法规链接用人单位与劳动者形成特殊劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
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