服务合同终止条款 -法学论文搜索

日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院 ...

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保护法》（2005）、《未成年人保护法》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 的额外补助 ...

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保护法》（2005）、《未成年人保护法》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 的额外补助 ...

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保护法》（2005）、《未成年人保护法》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 的额外补助 ...

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日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院 ...

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保护法》（2005）、《未成年人保护法》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 的额外补助 ...

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日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院 ...

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保护法》（2005）、《未成年人保护法》（2006）也有个别条款涉及劳动保护问题。大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》合同，要付出相当高的代价，包括支付无正当理由解职通知赔偿金、直至合同终止日的工资、雇员未完成的带薪休假外加相当于其间薪酬 1/3 的额外补助 ...

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日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院 ...

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日通过的《劳动合同法实施条例》则规定, 劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止。可见, 只要达到法定退休年龄, 劳动合同都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致。《最高人民法院 ...

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