劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟只是使部分调解协议具有执行力，除此之外的调解协议则未 ...
//www.110.com/ziliao/article-781367.html -了解详情
劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟只是使部分调解协议具有执行力，除此之外的调解协议则未 ...
//www.110.com/ziliao/article-766957.html -了解详情
劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性组织，能及时了解和把握用人单位的劳动争议发展变化情况，在预防和解决劳动争议中发挥了重要作用。然而，随着企业类型的 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟只是使部分调解协议具有执行力，除此之外的调解协议则未 ...
//www.110.com/ziliao/article-742987.html -了解详情
依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-658926.html -了解详情
目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金？ 答：这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的 获补偿，这就是实践中常说的被迫辞职：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -了解详情
个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎， “对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处分，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
在委托手续办理后，应当要求委托人提供证据复印件、复制件，同时核对原件，并将原件及时交还委托人妥善保管;若收取或暂存原件，应当取得委托人同意，制作证物清单，并由 说服仲裁员的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-331287.html -了解详情
保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。2008年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-268121.html -了解详情
、记过、禁闭等行政处罚，对于监狱批准或者不批准离监探亲、会见亲属、支付劳动报酬等管理决定，或者认为监狱应当呈报、建议对其减刑、假释、暂予监外执行 信息通报和交换机制。新闻媒体在采访报道中发现监狱存在的违法情况和可能存在职务犯罪的线索，可以及时、主动将有关信息提供给检察机关。检察机关应当通过新闻发布会、 ...
//www.110.com/ziliao/article-249893.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务