条第2 款第3 项的规定有歧义,该条第2 款已经对无固定期限劳动合同的签订做了总述性规定,而第 3 项在具体表述中又使用了续订劳动合同 ,通过按图索骥式的寻找替代合意,只能满足于法律的书面规定,并不能避免现实的纠纷。 正如本案发生的情况,如果固定期限劳动合同到期,用人单位依照法定程序要求终止劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -
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劳动合同法》加重对不签订劳动合同的用工形式的惩罚力度。劳动合同是劳动关系的法律保证,是用工单位为劳动者提供的书面承诺,也是劳动者为用工单位提供劳动 (缴纳社会保险和解雇劳动者),不与劳动者签订劳动合同,调查显示,60%的用人单位未与劳动者签订劳动合同,因为缺少劳动合同,在发生劳动争议时,无法有效的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-851139.html -
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规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。自然人签订合同 但法律另有规定的除外。不动产买受人签订书面买卖合同、支付全部或部分价款,并合法占有该不动产后,因未办理过户登记,受让人并未取得该不动产的所有权, ...
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合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用 、聘用程序等相关信息基础上,才能与教师正式签订聘用合同。另外,还必须规范教师解聘程序,高校解聘教师应以书面形式提前通知教师本人,充分说明解聘的根据和理由, ...
//www.110.com/ziliao/article-842687.html -
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经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示,属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地点工作的,视为双方确定具体的工作地点。用人单位 补助、班车)等。 7.劳动者按变更后的工作地点实际履行合同,又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的是否支持? 劳动者已经按变更后的工作地点实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -
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单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示,属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地点工作的,视为双方确定具体的工作地点。用人单位 、班车)等。 7、劳动者按变更后的工作地点实际履行合同,又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的是否支持? 劳动者已经按变更后的工作地点实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -
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合同的行为。但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同,尽管合同未最终签订或存在瑕疵,也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从 步讲,《合同法》第三十六条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立 ...
//www.110.com/ziliao/article-644500.html -
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追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-596544.html -
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追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-585715.html -
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中,普遍存在漠视法律规定,不按规范操作,将业务层层发包,而且不与农民工签订书面劳动合同,一旦发生工伤或欠薪纠纷,相互推萎,导致农民工维权取证难,不知道 ,费尽周折为她们调查取证,证明该老板与他自己所说的老板至少是合伙经营(该企业未进行工商注册),案件历经仲裁、诉讼和执行,直至今年7月底才拿到自己的辛苦 ...
//www.110.com/ziliao/article-540703.html -
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