根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，或者拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。1、造成劳动者工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-749187.html -了解详情
工作人员（以下简称半脱产工作人员）是指经县及县以上组织、人事、劳动部门批准招用的在干部或工人岗位上从事专职工作的非国家正式职工（含计划内临时工，不包括 是一种新型的劳动用工制度，是以劳动合同这一法律形式来确定和调整用人单位和劳动者双方劳动关系。这一用工制度与固定工相比，可以相互双向选择，因而劳动合同制 ...
//www.110.com/ziliao/article-811143.html -了解详情
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 3) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 4) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5) 考勤记录； 6) 录音 ...
//www.110.com/ziliao/article-315631.html -了解详情
只是对于劳动争议，事后的解决与救治，终不如事前的预防与处理。因此，用人单位和劳动者之间应力争建立协调与合作制度，以化解及消弭劳动争议，一旦发生劳动 ： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
只是对于劳动争议，事后的解决与救治，终不如事前的预防与处理。因此，用人单位和劳动者之间应力争建立协调与合作制度，以化解及消弭劳动争议，一旦发生劳动 ： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
工作有个法律保障。 2、完善规范劳动力市场的法律制度 劳动力市场是劳动者求职与用人单位招用人员的场所和机制。在市场经济条件下，劳动力资源的配置主要通过 市场，反对就业歧视等制度，规范市场秩序，建立充满活力的劳动力市场，促进劳动者通过市场实现就业。 3、吸收国外的先进经验 外国在就业方面应该说是有好多 ...
//www.110.com/ziliao/article-893670.html -了解详情
周岁，已达退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此规定，原告已不具备劳动合同关系主体资格 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-213452.html -了解详情
，JOBS）的产生同样是一个历史的或者说是社会问题的产物。[6] 家庭是社会的基本单位，是社会一个细胞。对于一个社会的分析，首先必须从一个家庭入手，在美国研究 就业歧视的力度，在其规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不等以民族、种族、性别、宗教、年龄、身体等因素来歧视劳动者这一段文字中， ...
//www.110.com/ziliao/article-132600.html -了解详情
，JOBS）的产生同样是一个历史的或者说是社会问题的产物。 [⑥]家庭是社会的基本单位，是社会一个细胞。对于一个社会的分析，首先必须从一个家庭入手，在美国研究 就业歧视的力度，在其规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不等以民族、种族、性别、宗教、年龄、身体等因素来歧视劳动者这一段文字中， ...
//www.110.com/ziliao/article-128265.html -了解详情
，JOBS）的产生同样是一个历史的或者说是社会问题的产物。 [⑥]家庭是社会的基本单位，是社会一个细胞。对于一个社会的分析，首先必须从一个家庭入手，在美国研究 就业歧视的力度，在其规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不等以民族、种族、性别、宗教、年龄、身体等因素来歧视劳动者这一段文字中， ...
//www.110.com/ziliao/article-128264.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务