义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 协商予以调低, 也可以请求人民法院或仲裁机构予以调低。当用人单位出现违约情形时, 给劳动者造成的实际损失低于违约金约定的数额, 用人单位是否有权提出调低 ...
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义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 协商予以调低, 也可以请求人民法院或仲裁机构予以调低。当用人单位出现违约情形时, 给劳动者造成的实际损失低于违约金约定的数额, 用人单位是否有权提出调低 ...
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,用人单位支付二倍工资的前提只需存在未订立的客观事实,至于用人单位是否有过错在所不问。在此意义上,该情形下的二倍工资责任应当属于无过错责任。 后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系,因此,该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。显然,前一条款对用人 ...
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义务的情形少之又少, 当用人单位违法解除劳动合同或者违约时, 劳动者第一时间选择解除合同并要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 协商予以调低, 也可以请求人民法院或仲裁机构予以调低。当用人单位出现违约情形时, 给劳动者造成的实际损失低于违约金约定的数额, 用人单位是否有权提出调低 ...
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符合录用条件”这一款。除此之外,依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与 劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。通过上述两个法律规定我们可以很明确的看出,如果处于试用期内的劳动者无论是自己提出 ...
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性解除理由指劳动者主观上没有过错,但是由于某些客观原因的出现,用人单位可以依法解除劳动合同的情形;经济性裁员指与劳动者个人无关的因企业经营需要而稍减岗位的 被判处向劳动者赔偿的情况,但是法院一般是按照有无损失以及损失的多少来认定是否赔偿以及赔偿数额。笔者认为这一标准过高,应针对不同收入层次的劳动者制定 ...
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、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用,工伤保险基金可以拒绝支付。15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险,因第三人侵权造成人身损害的,劳动者 期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持;但 ...
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劳动合同是对其的细化、补充或变更。当然,如果劳动合同的主要内容可以通过就业协议的内容来确定,用人单位又接受了大学生到岗工作的,双方不再签订劳动合同 与担保合同中的保证人,但其权利义务又不局限于保证人。 3、在大学生与用人单位协商解除就业协议时,学校有审查权。 由于学校在大学生就业协议中处于一方当事人的 ...
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劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者在入职时存在不实或欺诈,将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记内容:劳动者与前用人单位 劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准,一份书面的文件能真实的反映双方的意向,避免日后不必要的 ...
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与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时,我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。可以看出,即便是员工从用人单位获得 ...
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