申请再审诉讼当事人变更的 -法学论文搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的 ...

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试论变更与追加被执行人的法理基础

变更被执行人制度，即被执行人无财产清偿债务，申请执行人以抽逃出资为由申请追加出资人为被执行人的，应当告知其另行提起诉讼。而此前的《执行规定》第80条规定，被执行人强制执行法论》，中国政法大学出版社2002年版；王冲：《民事执行当事人变更与追加的理论基础分析》，载于《法制与社会》，2009年第10期； ...

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最高人民法院关于印发《法官行为规范》的通知

时间、诉讼参加人到庭等情况；（二）简易程序转为普通程序的，应当写明转换程序的时间和理由；（三）追加、变更当事人的，应当写明追加、变更的时间、程序上存在错误而不履行（一）生效法律文书确有错误的，告知当事人可以依法按照审判监督程序申请再审或者申请有关法院补正，并及时向领导报告；（二）生效 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的， ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的， ...

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