解除权的特别保护。也正是因为条文缺少了当事人事先约定这个限制条件,在《合同法》出台后,有学者就此条的解释认为本条并未要求出卖人在解除合同前对 买卖规范宗旨的分析,可以明确,目前《合同法》第167条的规定实际上已经成为了一个法律漏洞[20],由于这个法律漏洞并非随着技术、经济的变化而发生的法律漏洞,而是 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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忽略、排除在正常经营风险之外。正常经营风险是市场规律作用必然结果，订立合同追求 经济利益是当事人的合同目的，但是当事人也都知道或应当知道市场规律是有正常经营 《合同法》，该法是我国第一部统一合同法，把原来的《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》都统一到 这一部法律当中。在该法制定过程中，要 ...
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忽略、排除在正常经营风险之外。正常经营风险是市场规律作用必然结果，订立合同追求 经济利益是当事人的合同目的，但是当事人也都知道或应当知道市场规律是有正常经营 《合同法》，该法是我国第一部统一合同法，把原来的《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》都统一到 这一部法律当中。在该法制定过程中，要 ...
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月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。现实中大量存在的用人单位通过约定高额违约金限制劳动者合理流动 ...
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月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用；如违反竞业限制约定的，不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。现实中大量存在的用人单位通过约定高额违约金限制劳动者合理流动 ...
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发展壮大，公有制经济经营机制的转换，社会主义市场经济的建立和完善，企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。《劳动合同法》填补了我国 劳动者诉权的行使提供了明确的依据。? 3.3 明确了被派遣劳动者的权利? 劳动合同法规定了劳动者享有以下五项权利：一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的 ...
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确定代位权实现的途径才能使其立法价值得以体现。 关键词：代位权 诉讼成本 经济效率 合同法上的代位权是作为一种债的保全方式而设计的，学界一般认为该 种做法都存在一定的风险和效率低下的缺陷。恰当选择诉讼途径对节省诉讼成本，提高经济效率是债权人的预期。如果债权人不能举证债务人怠于行使对次债务人的到期债权时 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（《条例》第六条） （三）劳动合同订立 九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ３、向 ...
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间借款在社会上已是公开存在的民间经济行为，但其效力问题，却在法律界有着很大争议。这主要是《中华人民共和国合同法》施行以后，对于无效合同的认定， 部门核准登记。第六十一条规定：各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作经济组织、农村合作基金会和其他基金会不得经营存贷款等金融业务。企业之间不得违反国家规定 ...
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