大的差距。尽管中国已越来越重视社会治理，但是由于法治化水平不高，许多治理手段（纪律、法律）都难以得到有效落实，当前社会治理的问题主要表现在两方面：一是 在一定程度上理解公安机关在侦查这类犯罪时经常出现的限期破案的工作逻辑），以及国家机构和社会组织缺乏有效的经济、安全监管制度使得贪污、偷税漏税等经济犯罪 ...
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集体领导之扯皮拖拉、无人负责、效率低下等弊端而提出，强调专家指挥、严明纪律和责任、民主参与基础上的现代经营管理；经济核算则在由军事共产主义转而实施 公司法》也有意不规定股份公司的股东大会由“全体股东”组成，并删除了原先作为行政规章的《股份有限公司规范意见》中关于股东大会召开之最低法定人数的规定，从而为 ...
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和表现形式 一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体 处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹 ...
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的学生权益可以而且应当救济。在此，学校权力行使的依据往往是相关法律、法规和规章的明确规定，如教育法、招生条例、学位条例、学籍管理条例、学生处分条例等 和学生自治范围事项，法律未明确具体规定，主要由学校日常管理规则、道德规范、纪律规范、社团章程、学生自律性行为规范等社会规范调整。高等教育的发展有其自身的 ...
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制度载体是政府颁行的改革纲要、规划、政府规章以及红头文件，这种 自我革命式的法律规则缺乏应有的民主性和正当性[1].二是工作监督力度偏弱。地方人大对政府的 建设。强化明察暗访、监督检查力度，对踩 红线、闯 雷区、顶风违纪搞 四风重点纪律审查。第三，要严格执行责任追究制度，做到及时、有效、严肃。要重点 ...
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其特征是劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等。符合上述 对涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议 ...
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进行审计监督。”审计监督主要是对国有资产是否造成了损失，国家机关和国有企事业单位是否违反了财经纪律等问题进行监督。对于违反财政收支规定的行为，审计机关有 》关于合同无效的规定，国家建设部、财政部以及各地建设委员会的规定，属于政府部门的规章，所以带资、垫资施工违规不违法，根据合同法的规定，合同只要不违反 ...
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经常产生废品、损坏设备、浪费材料；因工作懈怠造成生产线停工，给单位带来违约损失的等等。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的， 义务，单位也可以对员工的现状有一个大致的了解，同时也可以在劳动合同或者规章制定中规定员工发生兼职应当告知单位并征得单位同意。 （六）因本法第二十 ...
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应当立即救助。最高人民检察院2004年8月10日公布《检察人员纪律处分条例（试行）》中规定，检察人员遇到国家财产和人民群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救， 部门的规章，对见危不救的行为给予处罚。但这些部门规章的效力只及于本部门的工作人员，不具有普遍效力，难以推广至广大普通公众，这不禁令我感到疑惑， ...
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》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施以来，人民法院审理劳动争议案件成为民事审判工作的重点、热点和难点。从全国法院审理的劳动争议案件情况看，2008年新收一审劳动 单位都不能允许的。可见，高某已经严重违背了基本的劳动纪律，公司依据劳动合同、企业规章及法律法规，有权解除与高某的劳动合同。但是公司于解除 ...
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