重要途径，对有效解决劳动人事争议问题起到积极作用。 一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态来看，基层劳动者劳动关系日趋复杂，所 要加强调解员专业化建设，又要处理好调解仲裁与诉讼的衔接，引入各类法律律师、社会化调解机构，总结调解思路和方法。 （二）构建重大劳动人事争议应急 ...
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财产的规定》（以下简称《查扣冻规定》）、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》（以下简称《异议复议规定》）等法律及司法解释的 之一的，应认定非因案外人自身原因未办理过户登记手续：①案外人未提起诉讼或仲裁行使物权登记请求权，或者未通过法院强制执行完成物权变动登记手续的；②案外人 ...
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、冻结财产的规定》(以下简称《查扣冻规定》)、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》（以下简称《异议复议规定》）等法律及司法解释 的，应认定非因案外人自身原因未办理过户登记手续： ①案外人未提起诉讼或仲裁行使物权登记请求权，或者未通过法院强制执行完成物权变动登记手续的； ②案 ...
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居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日 ，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院 ...
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对诉讼时效进行审查。经当事人提出时效抗辩，并经人民法院查证属实，作出的是“驳回诉讼请求”的判决。四、从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的来分析 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据 ...
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对待。 另外，《企业破产法》第48条第2款规定：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本 的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。该法赋予了劳动者不经劳动争议仲裁直接起诉的权利。相对于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》 ...
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一旦因此引发纠纷，由员工承担全部赔偿责任。三、诉讼时效1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百 委托人的意思表示，而非源于法律的直接规定或人民法院的指定; 第二，诉讼代理的事项和代量权限一般由委托人自行决定，除法律特别规定的以外，委托人有 ...
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的内容。 人民法院决定受理的，应当于三日内向当事人送达受理通知书并告知农村土地承包仲裁委员会。 第六条 人民法院受理财产保全申请后，应当在十日内作出裁定。因 八条规定条件的，人民法院应予受理和执行。 第十一条 当事人因不服农村土地承包仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，起诉期从其收到裁决书的 ...
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时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 三、用人单位扣押档案和社保关系也会成被告。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人 不能以职工过时效作为抗辩理由，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 七、职工申请财产保全的可能性增大。 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请财产保全措施，人民法院经 ...
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