，但不同的出发点使各个定义在表述重点上存在分歧，使人无法准确把握股东除名到底是什么东西。或者说，在对股东除名进行定义以前，有必要明确所做定义的切入角度 具体分析。例如因股东长期欠缴出资而将其除名，在很大程度上可以从合同法根本性违约而导致合同解除的角度进行理解，此时公司除名股东，可认为是解除与股东的投资 ...
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中对利益冲突的法律调整中，实际上有一个命题被忽略了：公司利益是什么？利益冲突显然是两个利益诚信义务人个人利益和公司利益的冲突。缺乏公司利益的界定， 说，认为无权代表说更为合理，但并没有引起广泛的回应。[32]个别学者认为这种合同当然无效。[33]但典型的理论观点，则属于有着强大统治力的民事理论，比如 ...
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出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。劳动者组织成为工会与用人单位签订集体合同。集体合同是在劳动基准法的基础上，对该用人单位全体劳动者的整体内容进行约定 等方式予以弥补隐性养老金债务。近年来，我国虽然对这一问题有所认识，但由于长期拖欠，已使解决这一问题的难度大大增加。 最后，由于我国将社会保险法作为 ...
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的工作所造成的损失，从而达到双方利益的相对平衡。 那么，究竟什么是竞业禁止制度，其法理依据是什么，该制度在实践中的运用情况如何以及存在哪些缺陷？笔者 单位从事相同或类似的竞争业务或工作。[10]早期英国判例法严格禁止签订竞业禁止合同，认为其违反公共政策，签订者一概认定无效；并且对企图限制、禁止进而控制 ...
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具体合同 在现在的合同法分则部分，有一些重要的合同没有规定。专家最初设计的合同分则中有24种合同。24种合同当中还有好几种合同是同一类，比如：建设工程是在加工 ，整个厂的工人中只有一个没有下跪的，这个人后来得到地方政府的表扬，这是什么道理?为什么所有的工人都要服从于外资厂方的压力都屈下了膝，而只有一个 ...
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面的服务，假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题，比如说原来约定是软卧，最后旅游公司出于什么原因，给了游客硬卧、硬座，游客不满意，认为不符合合同， 合同，其中也包含着损害消费者利益的内容。在这种情况下，我们能不能说签订合同是自愿的，谁强迫你买飞机票、火车票、上网?难道没有强迫的话就一定是平等的 ...
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中对利益冲突的法律调整中，实际上有一个命题被忽略了：公司利益是什么？利益冲突显然是两个利益诚信义务人个人利益和公司利益的冲突。缺乏公司利益的界定， 说，认为无权代表说更为合理，但并没有引起广泛的回应。[32]个别学者认为这种合同当然无效。[33]但典型的理论观点，则属于有着强大统治力的民事理论，比如 ...
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学界之后的术语厘清工作定会更加困难。 合同终止制度与本文将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备， 后给予正式警告（Abmahnung），后者再次犯错，才构成解雇的正当理由。如果雇主长期容忍了雇员的某种违约行为，比如上班经常迟到，就不能突然以迟到为由解雇 ...
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之间的从属关系就存在。判断雇佣关系的关键因素是对他人授权行为的监督。至于是被长期雇佣还是临时雇佣，二者之间是否存在合同关系，都不在判断标准之列。当 提供方是否要按照另一方的指示进行工作并接受对方的监督，雇主可以告诉雇员做什么以及如何去做。[30]对雇员的判断应当依据综合标准来进行，主要包括报酬的给付以 ...
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教师31.1万人。我知道您一直在为解决代课教师的问题做一些工作，您是什么时候开始关注代课教师问题的？ 储朝晖：我20年前开始研究民办教师问题，后来接着 经考核合格的人员，可本着平等自愿的原则与相应的学校签订为期一至三年的劳动合同而成为聘用教师，对聘用教师必须与同职级的正式教师同工同酬对待，实行合同管理 ...
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