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英教授、李景森教授等人大民商法学人对劳动法的概念、劳动权、集体合同法律制度、劳动争议纠纷解决机制作了开创性研究,奠定了新中国劳动法学的理论基石。 规定》和1983年《企业劳动争议处理条例》及《劳动法》的制定工作,其主张最终被立法部门所采纳。[45] 1979年,关怀教授劳动部之邀参加《劳动法》起草 ...
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重要侧面或一个主要部分。劳动刑法的规范基础是什么?如何认定劳动刑法的规范属性?劳动刑法的规范形态如何定位?这都是劳动刑法研究者始终无法回避的问题。 关系当事人为依据,可分为个别劳动关系和集体劳动关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征,劳动合同当事人地位平等但不对称,利益关联但 ...
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工资标准也是国家法律规定。 根据《北京市工资支付规定》,劳动合同对加班工资基数没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动 范围内。仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时,也应当按照这样的原则处理加班工资纠纷,只有这样才能体现法律的公平和公正。 四、小结 综上所述,劳动者的 ...
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,该房屋到离婚时的增值部分如何处理?这也是离婚案件中遇到的常见纠纷及难点。 一般来讲,离婚时房屋价值较签订购房合同时的合同价值都有增值。房屋的 市区户籍(包含从事农业职业)的被拆迁人定向销售的住宅房。 随着城市化步伐的推进,农村集体土地上的房屋也有被纳入拆迁范围。为了解决被拆迁人的居住问题,政府修建了 ...
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保护劳动者权益的重要性。在Johnson v. U-nisys Ltd一案中,Steyn法官强调,作为集体合同作用削弱的结果,个人的法律权利现在成为雇员保护的主要法律来源。[5] 光明正大地行动或使自己的牌正面朝上。这是公平行为原则的本质所在。英国法的特色在于,它不是确立一项根本原则,而是以个案处理 ...
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作为,于邹某无益,有悖于情理,没有正确处理好严格执法和为民服务的关系。另一方面,司法可以更为人性化。法官到纠纷发生地,深入群众,不仅是调查案件事实, 裁决。法官的价值判断是:A.合同代表交易安全及预期利益,保护交易安全及预期利益是经济发展的基本需要。B.招商的集体目标(或者利益)是促进当前地方经济发展 ...
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遗漏的一方当事人该如何处理呢?根据这一条的规定,法院应当依法追加遗漏的一方;而对于被追加的当事人应当承担责任的,人民法院也一并处理,案件不必再 或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的,劳动争议案件就转化为了民事案件(属于合同纠纷),法院当然可以直接受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决 ...
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有些民营企业的历史沿革比较复杂,在由集体企业转化为个人持股、国有企业进行MBO或摘掉红帽子的过程中,可能存在股权纠纷、法律文书欠缺、法律手续不完备等 改制企业主管什么业务,同业竞争如何处理,经营许可证如何处理等。 组织结构重组:按公司法设置。 在制定改制方案的过程中,律师根据自己的职责对上述问题仔细 ...
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过程中,劳动争议中与劳动者相对的一方主体处于变动的状态中,一旦发生变化,案件究竟如何处理。 (二)劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件,主体发生变化后,原 所涉及的实体问题原则上不宜审查,否则,仲裁的独立性就不存在了,合同纠纷和有关的财产权益纠纷的解决实行或裁或审的制度实质上也就被否定了。在这 ...
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纠纷; (三)企业分立中发生的民事纠纷;(四)企业债权转股权纠纷; (五)企业出售合同纠纷;(六)企业兼并合同纠纷; (七)与企业改制相关的其他 继续履行;经当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另又约定的,从其约定。 窥其一斑,以上的分歧反映出人们对改制如何处理劳动关系这一课题认识的混乱 ...
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