雇主必须在上述期限内提出索赔，如有变更雇佣条件和减少雇员报酬的情况出现，雇主也应及时通知保险公司。当然雇主在购买忠诚保险的同时，也应做好各类 产权和反垄断两者互相牵制，反垄断法不完全退出知识产权保护领域，使保护知识产权与防止权利人滥用权利方面寻求一个平衡点。 3.2.1.4.3原告举证证明被告侵权行为 ...
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到三方赔偿主体：房主、包工头及其他有过错的第三者责任人。司法实践中一般认定包工头系雇主，承担赔偿责任。笔者认为，农村建房施工人身损害赔偿诉讼中，一般情形下包工头系 一定的人身依附关系，雇员能为雇主创造剩余价值，工作中受到雇主的控制与支配，如果不能确定上述事实，即不能认定双方存在雇佣关系。如孙某诉秦某、 ...
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就失效。因此，利害关系人提起异议登记后，向法院提起的诉讼是民事诉讼。法院审判与行政机关的确权处理是并列关系，当事人有选择的权利，当事人选择向法院起诉的，法院 的处理 基于上述分析，在农村居民建房时，承揽人与所雇佣的民工之间是雇佣关系，当民工在工作中发生伤亡时，应当由雇主（即承揽人）承担赔偿责任，而不应 ...
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从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件而仍然发包分包的，应当与 为劳动者出资培训，劳动者也会为企业努力工作。因此，劳动关系呈现出对抗性与非对抗性兼有性，在劳动关系中，对抗性和非对抗性处于此消彼长的状态，人力资源管理 ...
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责任的界限。 另有学者认为,雇主责任是私有制国家雇佣劳动制度的产物。由于私有制国家的一切用工制度都是雇佣制,所以,在设立雇用人赔偿制度的情况下,不必再 追偿权,未作直接规定。比较上述立法模式,其不同点主要在是否规定法人代表人与法人共同承担连带责任。根据我国的实际情况,有下列因素可值考虑:第一,从理论 ...
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法定权利通常都要受到限制（也可以说，这种权利是越来越少）。特别是对于雇佣合同，法国劳动法规定了一系列限制措施，其中包括当事人解除合同的预告期限（L1225条 , P.398〔9〕此外，依法国最高法院的判例， 雇主无权要求解除其与同行业人员的代表所订立的雇佣合同，亦即只有在征得企业委员会的同意或国家劳动 ...
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。③被告交通局是发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与原告龙健康不存在直接的法律关系，且对龙健康所受工伤无 损害赔偿纠纷案件。这些案件的判决大致确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德， ...
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损害赔偿解释中的第9条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 人明知或不审查承租人、借用人是否具备驾驶车辆的资格而车辆出租(出借)他人的，应与承租人、借用人共同承担连带赔偿责任;第二，辆车代驾驶员的情况比较复杂，因为 ...
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因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。13. 雇员从事雇佣活动中被第三人造成损害的， 三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。14. 建设工程施工合同纠纷中实际施工人主张分包人责任的，列发包人 ...
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因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以。给老板开车出 ...
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