。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 23、您在与他人共同对外投资 不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时 ...
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鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。 第六条 劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。 第二章 鉴定程序 第七条 职工发生工伤， 十七条 劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门 ...
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生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后 36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作) ...
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生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后 36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作) ...
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生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后 36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作) ...
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鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。 第六条 劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。 第二章 鉴定程序 第七条 职工发生工伤， 十七条 劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门 ...
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鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。 第六条 劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。 第二章 鉴定程序 第七条 职工发生工伤， 十七条 劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门 ...
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部门提出复核申请，由上一级公安机关交通管理部门进行审查并作出复核结论的监督制度。 问11-1：当事人复核申请时间是多长期限？ 答：当事人复核申请时间 功能严重障碍，并导致受伤人员的各种活动受限，日常生活随时需要有人帮助、不能工作等危害后果。 ●何谓交通事故三级伤残？ (3)三级伤残是指道路交通事故造成 ...
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丰厚了；另一方面，董事会在审批奥维茨的雇佣合同和做出解聘决定时，即使不是漫不轻心和疏于职守，也显然是过于随意的。[40]在这起案件 罗培新：《美国公司治理评级的法律与政策之反思兼及对我国公司治理法律制度的影响》，《法学》2009年第11期。 [45]See Stephen J. Choi＆Jill E ...
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第九条 鉴定机构应当符合国家和行业公共安全标准，建立鉴定质量控制体系和安全工作制度，根据鉴定人职业道德和技术规范，对鉴定人实施监督和管理。 第二章 鉴定人的权利 受理鉴定。鉴定机构应当设专门部门或专门人员，负责受理鉴定工作。第三十二条 鉴定机构受理鉴定时，按照下列程序办理：（一）查验委托主体和有关手续 ...
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