提出解除劳动合同的情况下，又分为三种情形，第一种称为协商解除，是由用人单位主动提出，经与劳动者协商一致，在这种情形下，用人单位应当按劳动者的工龄支付 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此种情形下，用人单位依然要支付劳动者 ...
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的，拆迁人应当对被拆迁人进行补偿或者安置。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由 核发房屋拆迁许可证以及其他批准文件的；（二）核发房屋拆迁许可证以及其他批准文件后不履行监督管理职责或者对违反拆迁管理规定的行为不予查处的；（三）拆迁范围确定 ...
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后由街道（乡、镇）司法调解中心出具人民调解协议书，如当事人反悔或拒不履行协议，一方当事人向法院起诉的，法院经审核调解协议书认为合法的，可直接在判决 的经验。比如，陵县经验；上海市对社区法律服务所、法律援助中心、律师事务所、仲裁机构进行整合，成立社区矛盾调解中心等[17]。人民调解制度的改革和完善，应当 ...
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第一百零七条 律师应当考虑合同、侵权以及工伤保险等各种法律关系，并同委托人协商、分析利弊，以确定本案中责任人应当承担合同责任、侵权责任还是工伤保险责任。 （二）法院裁定执行终结； （三）法院裁定仲裁裁决不予以执行； （四）当事人之间达成和解协议并已履行完毕。 第一百八十条 律师办理涉外海商海事承认与 ...
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有助于消除双方当事人之间的对立情绪，当事人本着和为贵的理念，通过互谅互让、平等协商，促成双方握手言和，化干戈为玉帛，从而使纠纷得到彻底解决，这有利于维护 依靠当事人的自觉。调解结束后，当事人反悔或者拒不履行调解协议的，只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力的有限性无疑会影响一部分纠纷 ...
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由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当用人单位不履行参加工伤保险的法定义务时，劳动者是无权从国家建立的工伤保险制度中得到保障 了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。现章珏与该公司就解除劳务协议涉及的赔偿争议，属一般民事案件处理的范围，不适用劳动法律、法规的规定 ...
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合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此， ，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、 发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到 ...
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告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件；主要有：协商解除合同和单方解除合同以及法定解除合同。1. 协商解除一般在合同中可以 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天 ...
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的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又可以减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富 的经济补偿，不仅显失公平，而且会引导本来可以将劳动合同履行完毕的劳动者倾向于解除劳动合同，从而不利于劳动关系的稳定。所以《劳动合同法》有规定除用人 ...
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的部分及其附带的各种权益。 本法所称建设项目，是指在经过依法征收或者协商取得城市国有土地使用权、城市房地产所有权的情形下，为某种特定目的而进行投资 履行判决书、调解书确定的义务。有关当事人不履行的，其他当事人可以申请强制执行。 未经法院审理并作出有效判决或者达成调解协议，拆迁人不得对被拆迁人实施拆迁。 ...
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