是指多个企业相互之间不存在资本上的关联性，但在实际运作中却是由同一个人或者同一个团队同时进行管理的情形。比如，家族企业。在某些特殊情况下，没有 形式的本质特征。另一方面，在劳务派遣三方主体，劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间形成三角形劳动关系。派遣单位与劳动者间是劳动合同关系，派遣单位与用工单位之间是 ...
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项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术 十条 项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不 ...
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十条规定，建筑工程发包方不得迫使承包方低于成本价格进行竞标。正因为双方的投标合同违反了《招投标法》和《建筑工程质量管理条例》的强制性规定，那么按照 发包的手段，与有关公司及个人签订工程承包合同，以收取合同保证金的名义,先后骗取李XX合同保证金500万元、成都市治勇建筑劳务有限公司的杨X130万元、四川 ...
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特弗莱斯克的附带收益课税理论对于资本转化问题的回应 大多数税法学者都赞同对劳务所得的课税更加激进，以便于平均税率上升。[11]尽管如此，一种平坦而低的资本 税法改革运动。这个方法将减少那些无序的对合伙利润权益形式的偏好，因而减少了合同设计中的经济扭曲。但它同时也更加复杂。对纳税人和税务局而言，可能难以 ...
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待遇产生巨大的影响，而且，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定，事先与劳动者协商一致，理所当然。 【修改建议】对劳动定额 的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】 用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的 ...
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的客车驾驶员，该出版社内有部分员工是直接与该单位签订劳动合同，部分员工是与劳务派遣公司签订劳动合同后派遣至出版社工作的，王某属于后者。虽然出版社的 ”在一定程度上并非是一个绝对的概念，劳动者因工作经验、工作技能、工作积极性等个人素质各不相同，因此相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别是在情理之中， ...
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理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 是劳动关系。因此，在劳务外包用工的情形中，只有承包人才可能成为拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体，而不论这个承包人是单位还是个人。 【作者简介】 谢 ...
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理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 是劳动关系。因此，在劳务外包用工的情形中，只有承包人才可能成为拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体，而不论这个承包人是单位还是个人。 注释 ⑴王锴：论 ...
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．瑕疵股权转让的效力 对重大事实的隐瞒，属于欺诈行为，受让人有权主张撤销转让合同。相反观点认为，转让人对公司的实际情况未予隐瞒则不构成欺诈，受让人不 和债权人利益。另一种观点认为，该规定的立法原意仅在于防止董事、经理滥用个人权力，并非在于限制公司董事会的担保能力。公司股东会或董事会有权代表公司对外提供 ...
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。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系，具有用工资格的单位、组织、家庭或个人，其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者主体地位的从属性， 的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的；劳务外包中发包方与劳动者之间的间接劳动关系 ...
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