施行了《金钱债务临时调停法》,在昭和14年(1939年)施行《人事调停法》和《劳动争议调停法》,在昭和7年(1932年)施行了《金钱债务临时 是以私人之间纷争作为民事诉讼对象,民事诉讼对象是以具体权利或法律关系存否发生争议,并非以抽象法律解释或合宪性为纠纷对象。[19]不过,即使原告就非民事诉讼对象 ...
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为自己的下属执行机构。[48]这时全国性政府的领导人非常多的精力被牵扯到地方人事安排问题,因为这就是他能否当全国领导人和顺利执政的问题。这样使得尽管从 ]美国最高法院对于来自联邦上诉法院的上诉案件,可以行使上诉管辖权,对于审理联邦法争议的州法院判决,也可以行使上诉管辖权。能否上诉仅关系到上诉案涉及的 ...
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。许多法人和自然人收集保存的档案门类可能比较齐全。如行政文书档案、会计档案、人事档案、基建档案等等,各个机关单位都能够产生和形成,事实上许多单位大都建立了 勾画的涉案人物关系或事件因果关系的草图,庭审法官`主持庭审所列提纲或争议焦点,诉讼当事人及其他诉讼参与人在庭审中的发言提纲等等,虽然是诉讼活动的 ...
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,比如法律对最高法院初审管辖权力范围的设定(如对两个或以上的州之间的争议享有初审而排他的管辖权)在一定程度上就发挥了分配案件的作用。同时,调 强化在中国国情下所需的宏观权力,如是否及如何管理下级法院的资源乃至负责部分人事问题就值得思考。 笔者认为,中国最高法院司法的现代化有赖于最高法院功能的分化与优化 ...
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,我国没有建立系统、严格的法官资格考试制度,现有法官队伍基本上是由地方政府的人事管理部门通过招干和调干等方式进行填充。这种法官任职制度的地方化导致大量从 从事一定年限的法律职业的实践。只有通过一定年限的法律实践,人们才能培养出判断争议和纠纷的能力,司法机关才能够通过其执业表现来审查和核定其是否适合从事 ...
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》(劳办发〔1994〕48号)中明确,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此,自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 3 根据具体情况个别批准。 内优字[1956]16号、财行政字[1956]68号、国人事字[1956]055号、[1964]内人工字第259号 十二、落实政策、受处分职工 ...
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(二)内部行政行为不可诉现状分析 内部行政行为可以分为人事性质和工作性质的内部行政行为。 人事行为的争议不能通过司法途径解决已成既定事实,《行政 权利义务关系,公务员享有特殊权利,也因此必须承担特殊义务。[3]因此,本文不对人事性质的内部行政行为作外化研究。 工作性质的内部行政行为包括上级机关对下级 ...
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合同,索要双倍工资失败发表时间:2013-04-03 16:00 文章来自:劳动争议咨询中心 关注人数: 2009年2月,张某进入某公司任人力资源总监,负责公司人事管理工作,雇佣期限至2012年2月。双方约定张某的劳动报酬为税前年薪45万元,公司每年分12个月 ...
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我们平时不重视法治运作,不注重在社会治理过程中通过行政诉讼等法治途径解决行政争议,而习惯于通过领导接访、批示、行政会议纪要等非法治的方式处理行政争议 应仅限于有关初任公务员报考录用、聘用、丧失公务员身份的解聘、辞退、开除等人事管理决定。否则,即不符合我国国情。[11]这也就是说,在我国现阶段,现行行 ...
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向行政监察机关申诉的,按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。也就是说公务员人事处理不服的,只能退出复核和申诉,而不能提起行政复议和行政诉讼。 将 甘之如饴。 关于最高院《若干问题的解释》与特别权力关系理论的关系,学术界也存在争议。台湾学者陈新民教授认为,最高院《若干问题的解释》对《行政诉讼法》 ...
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