入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日，小 共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的 ...
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主动搜集证据，这时他相当于治安法官；他可以主动介入民事争议和行政赔偿案件，这时他充当仲裁人的角色；他甚至可以在普法教育活动期间下乡工作，向 控辩模式。 [36] 每个地方法院都有执行庭，负责执行法院的判决和行政机构申请的强制执行案件。 [37] 蔡定剑：法院制度改革刍议，页97102。 [38] 参见 ...
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了发生在医疗行业的其他纠纷，如工程建设合同纠纷、医疗设备和药品买卖合同纠纷、人事仲裁、劳动纠纷等。引发医疗纠纷的原因很多，概括分为6大类：1，诊疗 从前面医疗纠纷概念的分析可以得知，有些医疗纠纷争议事实并不是专业医疗问题，甚至不涉及医学知识，法官没有必要依申请或依职权安排医疗鉴定。2，医疗事故技术鉴定 ...
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此种观点还认为，把由人民调解委员会调处的纠纷加以分解，把那些属于民事权利、义务争议的纠纷分离出来，交给调解机构调解，其余的则由人民调解委员调解。 第三种 通过有效途径询问双方当事人是否愿望调解，也可由当事人直接主动向调解庭、仲裁庭申请调解、仲裁，由双方选定的调解员在规定期限内进行调解、若诉讼中双方自愿 ...
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事务的人对争议事项作出裁定，可能会很好地解决纠纷，并使公司持续经营。但是，仲裁不能彻底消除产生分歧的深层原因，如对于董事选举等人事安排问题 ，第653 页。 [18] 需要特别提出的是，非股东的异议董事并没有向法院申请任命破产管理人或监管人的权利。 [19] [美]罗伯特。C .克拉克：《公司法则》， ...
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）进入行政复议范围的具体行政行为明显扩大 《行政复议条例》将复议机关受理的行政争议案件列举为九项，其中主要包括因行政处罚，行政强制措施，侵犯经营自主权行为， 救济途径，即对行政机关行为处分及其他人事处理决定可依法申诉，对行政机关对民事纠纷的调解或其他处理，可依法申请仲裁或向法院起诉。很显然，《行政复议 ...
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一）进入行政复议范围的具体行政行为明显扩大《行政复议条例》将复议机关受理的行政争议案件列举为九项，其中主要包括因行政处罚，行政强制措施，侵犯经营自主权行为， 救济途径，即对行政机关行为处分及其他人事处理决定可依法申诉，对行政机关对民事纠纷的调解或其他处理，可依法申请仲裁或向法院起诉。很显然，《行政复议 ...
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道义的约束而变得比较温和。道义要求在下命令之前先进行解释，在判决之前先进行仲裁，在惩罚之前先予以警告。”28对此，我国的一些法律思想史学者还进一步指出：形式上 。因无明确具体的制定法规定和判例约束，行政相对人很难就有争议的行政指导行为申请复议、提起诉讼和要求赔偿，使得行政指导造成的某些利益损害很难得到 ...
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等方面内容的完善。 1．关于司法确认的法院管辖权。司法确认案件主要限于纠纷争议较小、事实简单的民商事案件，应当由基层人民法院及所属人民法庭行使管辖权， 准许；人民法院不予确认或当事人撤回申请或按自动撤回申请对待的，若当事人仍以原纠纷起诉的，人民法院予以受理。对于已生效的仲裁调解协议、诉讼调解协议和通过 ...
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设司法行政管理司，由司法行政管理司负责对经费实施管理，根据情况向下划拨。人事和财政的独立，能够很好的保障司法机关依法办案，减少体制因素对司法机关 上报到最高人民法院，由最高人民法院决定是否向国务院提出建议，由国务院修改或撤消具有争议的行政法规或规章。此种作法等于由最高地位的行政机关对下级行政机关进行 ...
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