。 二、中美日企业福利制度的差异 由于中国、美国、日本三国在经济制度、社会保障结构、传统文化心理以及对企业福利的认识和实践等方面存在差别，导致企业福利 制度。如日本企业设立企业福利制度，是企业充分估计到福利制度在劳动人事管理、人力资源开发方面的作用，从而采取的主动积极的行动。他们很重视建立企业与职工在 ...
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在当时的条件下，两种制度相比，禁止离婚对大多数妇女也许就成了一种最低的社会保障，主要不是或至少不总是一种压迫。[19] 上面分析的一个前提假定是，妇女是弱者 ，在美国，法律经济学的发展已经使离婚妇女可以论辩说：丈夫的职业学位是一种（人力）资产，妻子对这一资产有所贡献，应当承认她在该资产中有一份利益。[ ...
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，产业结构得到顺利调整、高科技产业和特色民族经济产业得到发展等。 1、人力资源开发的法律调整 开发西部既需要一大批高素质人才，也需要全面提高当地各民族 中的“社会保险”（医疗保险和养老保险）功能是无法替代的。在中国西部地区的社会保障机制建立和完善之前，允许大量不孝行为和自由离婚行为的存在，会造成严重 ...
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注：胡鞍钢，“中国发展面临四大挑战”，专访。）。同样，在中国像失业以及社会保障机制的缺失等等矛盾与问题也主要是制度性原因造成的，不加快改革，就没有 互动的市场经济与法治 法治对市场经济的作用主要体现在三方面： （1）法治要保证资源优化配置过程中的公平和正义的问题。市场经济一味地追求效率可能会导致公平的 ...
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的经济资源；也是一种能够保障人类生存和发展的社会资源。民法意义上的“土地”属于“物”的范畴。传统民法理论认为：“物者，乃人力所能支配之有机物，而堪 和社会的发展，城市化和工业化的进程加快，农村土地从生产、就业功能向投资和社会保障功能转变，农村土地的价值会进一步提升。“由于农村土地功能的多样性，人们利用 ...
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而言，它既与诉愿、诉讼等普通的救济权有明显差异，也与受教育权、社会保障权等纯粹私人获益的权利相去甚远。相反地，参与性则体现了请愿权的本质属性。 、反馈和修正的过程。由于在任何一个特定的时间单元中，国家机关所实际拥有的公共资源总是有限的，加之政策决定者往往“根据自己的价值偏好、人生态度、谋略思想判断客观 ...
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而言，它既与诉愿、诉讼等普通的救济权有明显差异，也与受教育权、社会保障权等纯粹私人获益的权利相去甚远。相反地，参与性则体现了请愿权的本质属性。 、反馈和修正的过程。由于在任何一个特定的时间单元中，国家机关所实际拥有的公共资源总是有限的，加之政策决定者往往“根据自己的价值偏好、人生态度、谋略思想判断客观 ...
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国家可以对土地实行征收或者征用并“给予补偿”、“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”等体现人本主义和人性关怀的法治理念写入宪法，使之上升为具有最高 规模、速度、创新和特色，而忽视立法技术的科学性和严谨性，由此导致耗费大量人力、物力、财力所制定出来的法律法规从生效时起就面临执行难问题。我国 ...
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[6]涂永前.新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与 ...
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[6]涂永前.新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J].社会科学家, 2018 (1) :119-125. [7]汪鑫.基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究[J].中国人力资源开发, 2014 (13) :107-112. [8]谢增毅.我国劳动争议处理的理念、制度与 ...
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