股东大会决议,构成越权代表。因此,债权人主张担保合同对公司发生效力,应提供证据证明其在订立合同时对股东大会决议进行了审查,决议所记载的内容符合公司法第十六条 的处分,无论合同中是否明确约定,争议发生后双方均可选择,不会产生较大的法律风险。而仲裁和诉讼的方式,作为争议解决的主要方式,往往争议较大,因此, ...
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。我国女性就业歧视制度尚存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确女性就业歧视 从现实角度考虑,劳动者很难收集到被歧视对待的有关证据,如果将举证责任交由劳动者来承担,因其无法提供证据就要承担败诉的风险。由用人单位来承担举证责任 ...
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利益的;(9)劳动者在劳动合同解除后已重新入职新单位的;(10)仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的;( 承担不利结果后,用人单位仍拒不提供证据加以说明,或者仍然存在争议导致无法查明的,直接裁判能够查明认定的工资数额,在执行时按裁判主文确定数额执行,不再由 ...
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、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得 条文错误、解释法律规定不当导致出现援引、适用法律错误;抑或是收集证据不足, 提供证据不当, 事实基础不牢靠。当事人所追求的公平正义历来都被认为是诊所教育的 ...
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、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得 条文错误、解释法律规定不当导致出现援引、适用法律错误;抑或是收集证据不足, 提供证据不当, 事实基础不牢靠。当事人所追求的公平正义历来都被认为是诊所教育的 ...
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、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得 条文错误、解释法律规定不当导致出现援引、适用法律错误;抑或是收集证据不足, 提供证据不当, 事实基础不牢靠。当事人所追求的公平正义历来都被认为是诊所教育的 ...
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、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得 条文错误、解释法律规定不当导致出现援引、适用法律错误;抑或是收集证据不足, 提供证据不当, 事实基础不牢靠。当事人所追求的公平正义历来都被认为是诊所教育的 ...
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为共同被告提起侵权诉讼,因为仲裁协议的效力只及于合同当事人,例如本案主管权异议之败,其次,如果带仲裁协议的合同不是立案时的必要证据,则可以先 制度的做法。三、管辖权(或主管权)异议的被申请人笔者发现大多数法律文书教材以及法院提供的范本均将案件的原告列为管辖权(或主管权)异议的被申请人,对法院作出管辖权 ...
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而分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》实施前,是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求,应当按照当时的法律法规执行;《中华人民共和国劳动合同法》实施后,赔偿金 。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。 劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实,但无法提供证据予以证实的,不予支持。 33.【加班费基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -
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、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当权利被遗漏而得 条文错误、解释法律规定不当导致出现援引、适用法律错误;抑或是收集证据不足, 提供证据不当, 事实基础不牢靠。当事人所追求的公平正义历来都被认为是诊所教育的 ...
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