解除劳动合同，必须注意以下问题：1）用人单位要有绩效考核制度，且该制度在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任 工作的事实负举证义务。企业还需注意6 种禁止解除的情形，即如果存在以下6 种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害 ...
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单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。用人单位与员工约定由员工支付违约金的范围严格限制在“服务期 业限制”情形之外的，因此，用人单位不得与许某约定由其承担违约金。解：！ 操作提示：1）企业不宜在不存在“服务期”、“竞业限制”的条件下与员工 ...
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劳动合同法》第50条规定，用人单位应 当为员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定， 补偿是符合法律规定的，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单位工作的，只要能够找出员工辞职报告，以及单位多年来 未发给员工 ...
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理应健全这一制度，有效地发挥食安员的功能。食安员具有三重身份，其一是企业员工，其二是生产经营的安全管理员，其三是生产经营的安全监督员。虽然国家希望其扮演更重要 安员。这一点也应当在法律、法规中予以明确。食安员由企业聘请或任命，两者的关系由劳动合同形成。 第三，按照企业规模来配备食安员。大型的企业对其每 ...
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很长时间也是不用法律顾问的，只有在发生纠纷时找到了法律顾问，可是往往在公司员工处理事务的过程中由于没有法律的指导而使自己手中的证据对公司极为不利，在这种 ，是在公司领导的安排下处理事务，而作为法律顾问的律师虽然也与企业是合同关系，但并非是劳动合同关系，所以，法律顾问可以更专业、更客观的去看待问题，加之 ...
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称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国务院《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人 缺乏被害人的陈述。 被害人的陈述系刑事诉讼的基本证据，起诉书称有20多名员工受害，为什么只有4名的材料？ 劳动部门的资料充其量系刑事诉讼的“书证”，难道 ...
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来说，很多民营企业主已有较强的防患意识，表现在:聘用常年法律顾问、注重劳动合同的签订、运用经济等手段对劳工“跳槽”进行限制、注重商业秘密的保护等。旦 对于些地方政府来说，能吸引到外资和民营资本投资就是“政绩”，囚此，这些投资企业受到当地政府的特殊保护就理所当然。当地政府们们要求下属各部门对其大开绿灯， ...
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第1款第3项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、 保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于企业的经济状况和管理理念，但商业保险不 ...
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因为个人能力没有得到充分发挥而收入减少或不利于个人发展。如果补偿金的支付以离职员工提供因就业机会受限制导致收入减少或个人发展受到不利影响的确切证据为前提条件的话 1个月的时间考虑。（劳动法要求员工辞职必须提前1个月通知企业。）如果是劳动合同到期或企业主动解雇员工，企业对员工离职的时间是预知的或可控制 ...
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风险与责任。但是像一家公司这样在报纸上登公告来解除劳动关系，十分少见，似乎有点不寻常。 二、企业发布公告权限受限 根据《国家行政机关公文处理办法》规定， 十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有考勤及绩效管理制度，以此作为员工奖惩的依据，其 ...
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