参考文献第十页 论文摘要 婚姻是两个人的企业，婚前财产协议就好比是企业合资协议书，对资产和利润做着最合理的分配，它的功能是幸福,贯穿过程的是 着更加追求个性和自由的个人主义价值观念的冲击，结婚率下滑、离婚率上升，使得婚姻制度的重要性出现下降的态势。 现状：最近，全国妇联对我国10个省(自治区)、市的 ...
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页 参考文献第十页 论文摘要 婚姻是两个人的企业，婚前财产协议就好比是企业合资协议书，对资产和利润做着最合理的分配，它的功能是幸福，贯穿过程的是 所有人的利益。正是基于这种考虑，修改后的婚姻法，增设了法定夫妻个人特有财产制度，使得一些别有用心想利用先结婚后离婚分割对方财产骗取钱财的人失去了可乘之机；也 ...
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企业董事长、总经理缺位 应急预案 陈红岩律师 大公司靠制度，小公司看老板。私营公司的老板对企业的正常运营发挥着极其重要的作用，老板的个人命运与公司的 适用或部分参照适用应急预案，比如2011年春节前夕，雅戈尔公司规定，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工一连串的跳楼事件；企业 ...
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缩小贫富差距。推进收入分配制度改革，要加强对垄断行业的监管力度，缩小垄断行业和非垄断行业职工的收入差距；要加强对国有独资及国有控股企业和单位经营者薪酬 缩小企业管理层与被管理层的收入差距；要研究制订科学合理的工资标准，提高劳动者收入在GDP中的比例，将收入差距控制在合理的范畴内；要加强城乡统筹发展， ...
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的主流价值观导入了对具体案件的审判，有利于实现司法公正。 （2） 人民陪审员制度有利于促进司法民主 我国是人民民主专政的社会主义国家，人民当家作主，公民参与审判是 本地区应选出的人民陪审员总人数，再根据本地区的企业、事业单位和居委会、村委会情况，将名额具体分配到各单位，由他们进行投票选举。人民陪审员的 ...
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缩小贫富差距。推进收入分配制度改革，要加强对垄断行业的监管力度，缩小垄断行业和非垄断行业职工的收入差距；要加强对国有独资及国有控股企业和单位经营者薪酬 缩小企业管理层与被管理层的收入差距；要研究制订科学合理的工资标准，提高劳动者收入在GDP中的比例，将收入差距控制在合理的范畴内；要加强城乡统筹发展， ...
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规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。目前，我国的集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业性和区域性集体合同也很少；或是虽然有集体 时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即用人单位对相同或者 ...
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规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。目前，我国的集体合同制度不发达，多数企业没有集体合同，行业性和区域性集体合同也很少；或是虽然有集体 报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即，用人单位对相同 ...
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应当把改革当成也是新的革命来看，采取革命的力度和方法，加强组织制度、分配制度和责任制度的改革，加强反腐，防治行业利益和群体利益个体化，建立个体利益和行业 这需要理顺政府权力和行业利益的关系，使政府权力回归看家人的角色，使行业和企业经营回归市场调整的轨道。四是在中央统一领导下，允许地方司法机关独立于地方 ...
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变更用人单位的处罚决定。否则会造成司法权对用人单位人事管理权的过分干预，进而影响企业的管理秩序或劳动者的合法权利。 二、劳动争议案件中的反诉问题 根据我国《民事 管理，按约定参加生产和工作；三是用人单位和用人者根据按劳分配原则等，组织工资分配，职工按月领取劳动报酬；四是在有人单位或用人者提供的场所工作 ...
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