《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职 安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点， ...
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实践经验、提升操作能力。这种情况下，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的 工作机构---南京大学学生就业权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动 ...
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《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职 安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点， ...
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实践经验、提升操作能力。这种情况下，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的 工作机构---南京大学学生就业权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动 ...
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是申请税务部门代开。根据《发票管理办法》第十六条的规定，由清算组携带相关材料到税务大厅开具发票。本途径适用于业务量较少的企业，如涉及大批量业务需要 于税款的清偿顺序。根据公司法第一百八十六条第二款“司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产， ...
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《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职 安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点， ...
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《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职 安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点， ...
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实践经验、提升操作能力。这种情况下，企业为高校学生提供实习机会，甚至还承担实习费用、有些还支付实习工资，故一味强调高校实习生的劳动法意义上的 工作机构---南京大学学生就业权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法》以及相应的申请表，为实习项目的开展提供可行的服务支持。 3. 推动 ...
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《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职 安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验不足，非全日制工作以及不以兼职或实习来谋生等特点， ...
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一）签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业 企业规模、盈利状况和员工数量自行制定多层次、多档位的考核奖惩办法。（六）建立完善的档案管理制度。企业档案是企业在生产、经营活动中形成的对本企业具有 ...
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