职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作，集中管理，以此参与 的是，公司解散后，清算过程中发生的职工工资、劳动保险费用等，对因参加清算工作未解除劳动合同关系的职工来说，属于清算费用，优先拨付。 依法公司解散 ...
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多一道交纳所得税的义务，这样对投资者个人的收益也产生巨大影响。 3.职工持股会 根据《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》第四条和第六条规定：职工 防止过度分红现象。在股权套利上，可规定当员工获得独立股权须工作满5年后，或工作3年后获得应有份额的20%，以后逐年增加20%，7年后获得全部股份 ...
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福利腐败才会慢慢减少，老百姓的福利也才会有所增加。 （三）完善垄断企业收入分配监管制度 对垄断企业职工的显性收入进行监管相对较为容易，而对垄断企业 包括垄断福利在内的收入分配行为的监管主体。当务之急是要明确监管机构的监管职能分工、加强监管力度、提高工作透明度、强化监管责任。政府审计部门应加强对垄断企业 ...
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、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。我国的工会制度与国际劳工标准中的结社自由权并不是完全一致,因为工会在我国是唯一合法的 就劳动问题进行交涉的一种方式。《劳动法》第33 条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体 ...
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需要对该协商条款的适用主体进行明文规范，因为我国目前没有实施得力的集体谈判制度，劳动者和单位之间的约定往往因为劳动者的弱势地位而成为劳动者被迫接受。 2． 减少或增加当事人约定的不合理的数额。在我国，1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由 ...
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们对职工的含义有不同的理解。我国有学者认为，职工是指被企业、事业单位、机关等单位依法招用后在该单位工作取得工资收入的工人、职员。（注：王家福：《 私法救济的能力还比较低，需要行政机关通过追究行政责任进行主动干预。但是，双轨制的救济制度存在着明显的弊端，有违法律的效率的价值要求。（注：唐昭红：《商业秘密 ...
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的调整仍显得力不从心。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,以期对立法和司法有些许的裨益。 一、关于劳动合同解除 按照我国 开出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应 ...
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开会，但监督却要天天进行，所以赋予监事单独行使监督权很有必要。特别是职工代表监事，因其全日制在公司上班，有及时行使监督权的优势，从而不必因不 制度建设任重而道远，笔者坚信，随着现代企业越来越规范，法制的越来越完善，我国公司监事制度的治理工作一定会是卓有成效的。 注释： ① 台湾公司法中股份有限公司的 ...
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职工的工资水平的部分不予优先保护。因为劳动债权本身的类型也比较复杂。在企业内部有高级管理人员，也有一般工作人员，他们的工资薪酬差别很大，其中只有一般工作人员的 ：《我国别除权制度改革初论》，载南京大学《法律评论》2004年春季号。 6王欣新：《破产立法中永远的痛谈债权人保护与对破产企业职工保护的关系》 ...
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企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作次序。我们认为该条虽然隐含了职工有罢工的权利，但没有明确劳动者有罢工 学士，上海通乾律师事务所合伙人。 【注释】 [1]董保华．劳动争议处理法律制度研究[M]，北京：中国劳动社会保障出版社，2008：218。 [2]史探径． ...
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