和法律另有规定的除外。 2）、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循 ，以及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》( 国发[1991]33号 )的规定；支持成立劳动关系者主要从传统劳动法的出台背景，劳动关系的本质属性和相关劳动法律规范方面 ...
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的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。法律依据：1、《中华人民共和国物权法》第一百零三条规定：共有人对共有的不动产或者动产没有约定为 的养老保险费取得的收入。养老保险费是职工退休前由单位从职工工资中扣缴或统筹存入职工个人账户下的养老保险费，是职工退休前的工资积累部分。第十四条［附协议 ...
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知道或者应当知道权利被侵害时起计算，受法律保护的最长期限为：1年。二、行政部门处理时限7、企业职工伤亡事故处理的结案期限为：90日内。8、企业职工伤亡 的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。关注学法网微信号( ...
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，又是工资的分配者，故这种情况下，劳动者与领工人构成劳务关系，劳动者在劳动中受到损害，领工人应承担相应的责任。2、业主按劳动者人数、工时支付劳动 赔偿责任。第二、若司机以劳动关系诉讼，那么挂靠公司为被告，应按照工伤保险相关规定由挂靠单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题 ...
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支付经济补偿金；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付 应按照劳动者工作年限支付经济补偿。11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...
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确定，病重则休假时间则长；病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分 也按此支付，部分地区在工龄和比例关系上略有区别，如黑龙江等。第二类是根据职工的工资按一定比例支付，例如深圳：就规定企业应当按照不低于本人标准工资的百分之 ...
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企业工资总额作为缴费基数。对企业工资总额低于职工个人缴费工资之和的，按照职工缴费工资之和作为企业缴费基数；企业职工个人缴费基数，应结合企业申报情况，统一按郑州市 根据我国《劳动法》等相关的法律法规规定，五险一金中的基本养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险的保险费用是由企业和职工共同支付的，保险费用将 ...
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，又是工资的分配者，故这种情况下，劳动者与领工人构成劳务关系，劳动者在劳动中受到损害，领工人应承担相应的责任。2、业主按劳动者人数、工时支付劳动 赔偿责任。第二、若司机以劳动关系诉讼，那么挂靠公司为被告，应按照工伤保险相关规定由挂靠单位承担赔偿责任。但依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题 ...
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，用人单位不提供的除外。 第十条【承担工伤用工主体的责任】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉 “原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 （第六 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 期限劳动合同；企业违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；超过1 ...
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