支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规定，大大增加了用人 劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业限制条款等等规定，均体现 ...
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说成是工人或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切；社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的人们 社会和国家的义务，不劳动者被认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能 ...
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劳动监察条例》第二十六条第一款规定克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付责令用人单位按照应付金额50%以上 。因此地方立法机关可以制定《劳动合同条例》，规定劳动合同的内容，解除劳动合同的条件，违反劳动合同的法律责任等条款、企业欠薪预警制度的具体办法 ...
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责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定，自可以解释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此，基于劳动 保险经办机构不再支付相应待遇；如果赔偿不足保险的，则由其补足差额部分；企业或工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，职工获得赔偿前可垫付其有关医疗 ...
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者说成是工人或职员是更确切的，而把雇主说成是企业、机关、农场也更为确切;社会主义的劳动合同不再是雇佣关系，没有互相对抗的阶级，而是摆脱丁剥削的 社会和国家的义务，不劳动者被认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为;劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能、 ...
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此项工作作为重中之重。而对这个风险，并无有效的规避方法。 其次，要签订好劳动合同。企业是一个有销售部、生产部、财务部等多部门组成的整体。涉及到不同岗位、 程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或 ...
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德国、法国等国家的法律均允许采用劳动力派遣的用工形式，但对适用劳务派遣的企业、部门及工种做出限制。如法国法律规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、 》第74条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任，这对劳务派遣单位违反劳动合同侵害被派遣劳动者权益的违法行为是一种有效制约，充分体现了以人为本、关注 ...
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支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规定，大大增加了用人 劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业限制条款等等规定，均体现 ...
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、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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支付工资和因解约而承担的经济补偿义务等，还设立了专门章节，对用人单位违反劳动合同法应承担的民事赔偿责任、行政责任及刑事责任作了全面规 定，大大增加了 劳动者和用人单位利益的平等保护，如对用人单位知情权、劳动管理权的规定、解除、终止劳动合同权利的规定、对企业商业秘密的保护、竞业 限制条款等等规定，均体现 ...
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