工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位支付未签合同双倍工资赔偿的案件，在零八年，不少法官和仲裁员认为单位应针对这些岗位的人员特别签订合同特别保存，因此适用双倍工资赔偿与他人并无异处。 但是在后来，法院和仲裁员会更多的考虑 ...
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了国内首次的银行社会责任报告。2007年5月，中国建设银行发布了2006年企业社会责任报告，成为四大国有商业银行中首家发布社会责任报告的银行。2007年 银行业协会牵头建立行业内商业银行社会责任指数或可持续发展指数，对银行高管与从业人员履行社会责任的意识与能力进行培训与考核，引导银行业金融机构积极参与 ...
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补偿，并对用人单位的高层管理人员的经济补偿金进行了限制规定；在第44条规定的劳动合同终止的具体情形中，只有在劳动合同期限届满、企业破产、被吊销营业执照等情况， 协商解除应给予经济补偿金的，工作年限有12年的限制，但是在本法中只对高管高收入人群进行了12年的限制，其他没有限制，明显今后在施行本法律后，不 ...
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撤销分支机构均规定了行政许可，并对设立征信机构的条件、申请材料、申请和审批程序、高管的任职条件、征信机构的退出等事项作出了明确规定。例如《条例》规定，设立征 个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。《条例》对征信机构高级管理人员及董事、监事的任职 ...
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，突出重点，扶持那些急需要发展的产业。从已经试点的一些股份有限公司来看，商贸企业比重较高，资金使用的方向不太合理，这可能会加大产业结构的矛盾。其次要考虑 政策和方式、方法。国有资产管理不能走行政管理的老路，演化成管企业的婆婆。机构的设置和人员的配备，要遵循精干高效的原则。要善于通过授权经营减小管理跨度 ...
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也扩大了消费需求, 促进了经济增长。[1]在这种新型用工方式下, 一方面, 互联网平台企业不再依赖于集体生产, 其身份不再是纯粹的资源提供者, 而更接近于资源协调者 接单。其三就是共享型与指派型的混合, 而平台企业对从业人员的管理性往往体现在含有指派型的业务模式中, 实务中对有关此类的劳动关系认定分歧 ...
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也扩大了消费需求, 促进了经济增长。[1]在这种新型用工方式下, 一方面, 互联网平台企业不再依赖于集体生产, 其身份不再是纯粹的资源提供者, 而更接近于资源协调者 接单。其三就是共享型与指派型的混合, 而平台企业对从业人员的管理性往往体现在含有指派型的业务模式中, 实务中对有关此类的劳动关系认定分歧 ...
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也扩大了消费需求, 促进了经济增长。[1]在这种新型用工方式下, 一方面, 互联网平台企业不再依赖于集体生产, 其身份不再是纯粹的资源提供者, 而更接近于资源协调者 接单。其三就是共享型与指派型的混合, 而平台企业对从业人员的管理性往往体现在含有指派型的业务模式中, 实务中对有关此类的劳动关系认定分歧 ...
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上面的定义可以看出，商业秘密具有以下四个法律特征：秘密性、价值性、实用性、管理性。 二、商业秘密的基本范围包括哪些? 商业秘密可以分为两大类：即技术信息 要签订涉及保护商业秘密的雇用合同。从实际情况看，商业秘密由本企业内部人员泄露出去的比例很高，因为他们和外部人员相比更容易接近商业秘密，特别是本企业的 ...
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也扩大了消费需求, 促进了经济增长。[1]在这种新型用工方式下, 一方面, 互联网平台企业不再依赖于集体生产, 其身份不再是纯粹的资源提供者, 而更接近于资源协调者 接单。其三就是共享型与指派型的混合, 而平台企业对从业人员的管理性往往体现在含有指派型的业务模式中, 实务中对有关此类的劳动关系认定分歧 ...
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