报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后， 没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等 ...
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，与市、区两级劳动行政部门建立了良好的沟通、合作关系，并参与劳动仲裁委和人民法院疑难审理劳动纠纷案件的讨论会，掌握最新的劳动案件审理趋势。同时，团队与 利益，规避法律风险。 （二）审查修改合同 根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。 三、 ...
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。而这些规章制度可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，积极与各部门员工相互配合，可以确保履行规章制度、特别是签订合同过程中保持优势地位， 的工作。 法务专员就职于公司，是在公司领导的安排下处理事务，而作为法律顾问的律师虽然也与企业是合同关系，但并非是劳动合同关系，所以，法律顾问 ...
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或用人单位与劳动者的经济实力、社会地位、文化水平等方面常常相差悬殊，缔约能力相差巨大，受雇劳动者处于明显的弱势地位，这样情况下达成的劳动合同必然损害 和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将发展成为劳动者普遍享有 ...
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，但仍需按规定支付工资。 2011年3月，张小姐就职一家女袜公司，双方签订了两年的劳动合同，该公司派她到某商场任售货员。今年4月，公司查出张 员北京市东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位 ...
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】 2010年6月19日，杨某入职于广州市某甲玻璃技术有限公司，签订了为期3年的劳动合同，从事产品设计、研发工作，约定月工资5000元，未购买社会保险。2011年 的第三人追偿。 结合本案，甲公司与杨某存在劳动关系，杨某在上班途中发生交通事故，属于工伤保险的范围。甲公司没有为杨某办理工伤保险，杨某发生 ...
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并称木材加工厂和单位没有任何的关系。因李某是农民工，经人介绍在木材加工厂才工作十几天即发生了该事故，也没有和用人单位签订劳动合同，就更不存在用人 依法提起了工伤认定。但在申请工伤认定的过程中，劳动部门认为舞钢该公司和受伤劳动者的劳动关系不明确，应当首先明确是否存在劳动关系，随即中止了工伤认定，李某只好 ...
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。这是否属于传销?如果认为属 于而予以禁止，转型企业岂不是与传统经营模式没有区别?况且，公司部门销售主管根 据下属员工的销售业绩提成、保险代理人因其发展的 的名义从事授权范围以外的活动。因此，营销人员与传销企业 之间的关系不属于劳动关系，他们之间的合同也不属于劳动合同，不适用劳动法及相关 法规。 2. ...
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，对外贸易的不断扩大，促使立法工作与国际接轨。我国对商业秘密的司法保护也要有国际承诺。 1991年4月12日签订的中、美两国政府关于延长和修订两国政府科学技术 ；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和 ...
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“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的 已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与 ...
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