案件处理意见：“一方不服起诉，另一方接到副本后反诉，反诉与本诉属同一劳动关系，无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日，只要符合 与反诉重复审理了同一事实和同一请求内容，而且审理过程繁琐，审理时间延长，法律文书复杂，并没有真正体现反诉的立法目的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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的材料后到法院办理了立案手续。开庭时，我宣读了起诉状，诉讼请求为确认事实劳动关系同时要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位答辩称：原告超过诉讼时效；原告起诉 和法律依据，最终找到了最高人民法院民一庭法官王林清著的《劳动争议裁诉标准与规范》关于未经工伤认定，法院能否直接确认工伤的观点，提交给主审法官。 ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总则 第一条为了保障因工作遭受 提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 ...
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的平均收入”计算。误工费损失计算关键在于用证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实。只要有证据证明，并通过审理依法应当采信，当事人的所有收入损失，都是 劳务中受到损害，由派出公司按建立的劳动关系承担责任。四、医疗赔偿12、对最高法院法（2003）20号《关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷 ...
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关系，应当根据劳动关系的构成要件进行判断。 8.建设工程施工合同无效，发包人请求承包人承担延期完工损失的，如何处理？ 答：建设工程施工合同无效时，合同中关于工期的 的法律关系、合同实际履行的情况、实际施工人未得到清偿的事实。发包人以未欠付工程价款为由抗辩的，则应举示相应的结算、付款依据。实际施工人对 ...
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规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除 ...
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规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 竞业限制条款可能无效。三、违约解除合同需谨慎。依照《劳动法》和《劳动合同法》的精神，只要是用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除 ...
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劳动关系时所能引用的裁判依据几乎都是该《通知》。二、建议完善关于确立劳动关系方面的立法和适合建筑等特殊行业用工制度的立法，完善社会保障体系和制度 发生劳动事故，劳动者不知向谁维权，实际用工单位又借违法分包的事实否认与外来劳动者建立了劳动关系。因此建立与该行业实际情况相适应的用工制度是当务之急。笔者建议 ...
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《国民经济行业分类》（GB/T4754—2011）和《工伤保险行业风险分类表》（《关于工伤保险费率问题的通知》劳社部发[2003]29号），确定其行业风险类别。 待岗人员及经营性停产放长假人员）在本单位从事临时劳动，存在多重劳动关系参加工伤保险的，需提供劳动协议或事实劳动关系的证明；（二）解除或终止 ...
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劳动争议，其当事人必须一方是企业，另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系 反不正当竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密 ...
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