，其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却 ，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之 ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉: ...
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部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》( 内高法［2015］193 号) ( 以下简称《内蒙古指导意见 个月。相比原条文，仅增加了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉: ...
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的执行力。 对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在企业、乡镇（街道）、行业 仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定： ...
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部分。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》( 内高法［2015］193 号) ( 以下简称《内蒙古指导意见 个月。相比原条文，仅增加了用人单位支付二倍工资的上限，体现了用人单位承担责任的限度，能较好地解决用人单位自用工之日起超过 ...
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at the Pre-Award Stage[M].Heidelberg:springer, 2013:223-278. [10]黄世席.国际足球争议仲裁的管辖权和法律适用问题[J].武汉大学学报:哲学社会科学版, 2008 (4) :502-516. [11]黄世席.欧盟体育法研究[M].武汉: ...
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各级人民法院：现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行，执行中遇到的问题请及时层报省法院环资庭。 劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动 ...
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新的问题，请及时报告。浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院二0一五年九月二十九日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于 就业；农民合同制职工以用人单位未为其办理失业保险为由，要求用人单位赔偿损失的，应当参照《浙江省失业保险条例》第二十七条规定，审查劳动者是否连续工作 ...
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的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于 主管部门批准，可以适当延长医疗期。该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工作年限而直接给予24个月医疗期？ 答：该规定指职工根据 ...
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